小商品城的定义,也是个令人头疼的问题。按照刘万程的意思,洗化、日用、家具、工艺、电子、首饰、艺术、玩具,甚至小食品,凡是关系百姓民生的小物件,都属于小商品的范畴。
可小商品城只有一个,哪里容得下这么多东西?这就牵扯到一个商品分类,和让什么样的商铺先进驻的问题。因为江山商贸一期工程的成功,已经让许多人意识到这里的商机。说白了,这里就是一个淘金点,每一家商铺都是一个发财的机会。商品预售差点打破头,三次主动竞价,才把所有商铺预订出去,将来租赁还是一个打破头的格局。
先让什么样的商品进入,什么样的要等下一批,这也需要去尽职调查。
好在总公司还没有把调查职能下放到分公司,要不然高秀菊非忙晕头不可!
现在,她已经渐渐学会把事情交代给下属去办,自己只看结果了。可就是这样,这个看结果也不是想象的那样简单。
她得像她师傅那样,要从结果当中看出问题来。哪里做的不够,哪里需要改进。每天都得根据结果,给各部门的人开会。
她已经明白张静为什么要那么严厉,不留情面了。手下的人,你只要稍加放松一节,他们就敢放松十节。不严厉,谁也不会认真对待她交代的任务。
她在渐渐变为张静,冷酷而又无情,处罚下属不再有任何情面。不服你可以辞职走人,中国最不缺乏的,就是人!连薛雪都开始怕她,不敢和她开玩笑了。
下午快下班了,她还在自己办公室里,给人力资源部的几个人开会。
原来开会,她还要到会议室,大家坐着听她讲话。现在,直接就在自己的办公室里,她坐着,大家站着。
“我一再强调,招聘新员工,要注意素质。什么是素质?为什么我们的管理人员,要求要有学历?不是为了他在学校里学的那点知识,那些知识我们基本用不着,知道基础知识就不错了!要求学历是因为能考上高校的,特别是重点高校的,都是高中知识扎实的。高中肯学习的学生,才是素质高的,这只是过滤那些品德差、素质低的渣子的一个手段。剩下的,我们会以老带新,慢慢自己培养。结果呢?你看看你们招来的都是些什么孩子?打架的,旷工的,我还第一次听说,下雨可以不上班这样的规矩!白白浪费公司三个月的实习工资!我就是想问问你们,你们是怎么鉴别的,这第一道关你们是怎么把握的?”
办公室里,气氛就有些紧张。
人力资源部经理就小声说:“高总,现在的大学生很难招啊。您也知道,工资低了直接找不到人,工资太高,公司也不会同意,”
高秀菊就厉声打断了他:“我不听困难!你们那点招生手段,我早就看明白了。就知道跑到
请收藏:https://m.xz20.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)