高校里撒传单,要么就是参加招聘会,还会不会别的?江山集团在这里名声还不够响吗?工资比别的单位低吗?招不到人,只能说明你们工作不努力!”
大家已经知道,江山集团的第二个女魔头已经诞生了,就干脆闷声发大财了。
“你们这些人,”高秀菊继续说,“有些是从总公司过来的,一直在做人才工作,就这么个水平?我一直强调,要做两手准备,人才要挖,学员要看品德,你们做到了吗?是不是觉得从总公司出来,进了分公司就好混了?你们就这样糊弄我?回去给我重新写人员招募计划,用什么样的手段找来人才,用什么样的题目考试学员,理论知识怎样和心理测试相结合,都要给我写清楚!
我文化不高,可我是张总的学生!我过去因为这个文化不高,付出了怎样的努力,你们在总公司做过的应该知道!你们以为可以糊弄我,那就再糊弄我一次试试!”
刚把人力资源部的人打发走,薛雪就在外面敲门,高秀菊摆摆手,薛雪就进来了。
她规规矩矩站在高秀菊办公桌前面,规规矩矩叫一声:“高总。”
高秀菊就抬眼看她。
薛雪就赶紧说话:“老板刚才过来了。”
高秀菊就是一愣,边起身边问:“在哪儿呢?”
薛雪就急忙说:“他不让告诉你,自己走了。”
高秀菊又坐下,教训她说:“越大越没个样,净说废话!”
薛雪就嘿嘿地笑,刚想说话,高秀菊却先开口问她:“给你配的那个副经理,最近怎么样?”
薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合,就是有点高傲,老觉得他是南方人,有点瞧不起咱们这些本地人。”
高秀菊就问:“你就没想着给他改毛病?”
薛雪说:“想啊,我正在观察他,找他的缺点,到时候给他个下马威。”
高秀菊说:“下马威有些过了,容易产生矛盾。要言传身教,做长期准备。你刚才说他干的凑合,就说明你已经发现他有做的不好的地方。关键在于,这些地方如果你亲自去做,能不能做的比他好,让他心服口服?要让他自己去感受,他哪里还有不足?指出他这些不足来的时候,不要当着别人的面,给他留面子。毕竟,我们是想培养他,不是想开除他。”
薛雪就严肃了说:“我明白了。”接着就说,“刚才刘总过来,主要是给,”
高秀菊就打断了她说:“我这工作还没说完,你说其他的干什么?先说说我刚才的话,你理解了多少?”
薛雪就站在那里,老实说自己的感受,然后说自己下一步准备怎么做。直到高秀菊脸上脸色好看了,这才住嘴。
直到对薛雪的回答满意了,高秀菊这才说:“你记住,如果这个副经理培养成功了,你还是要到我这里来。不过,这回不是助
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