刘万程知道的太多了,远远超出了韩素云的知识范畴。
仅仅一个齿轮加工工艺的改变,就得让她理解半天。但她真正理解了刘万程的意图的时候,也不仅暗暗吃惊。
这是一个分厂唯一大批量生产的产品,如果他的这个生产模式可行,分厂的利润实现翻番,基本不成问题。
但按照韩素云的理解,模具生产,仅仅在理论上可行,还有许多技术问题需要解决。他们没有经验,试验期会拖的很长,一两年甚至更久都有可能,这就得不偿失了。
当刘万程将模具的原理草图画出来,逐项对她讲解的时候,她心中的疑问逐渐消失了,但更加吃惊。
刘万程对模具的精通,估计全江山机器厂他称第二,没人敢称第一。按照刘万程的这个思路搞下去,短期制造出模具来,应该没有问题!
那是啊,这个草图,凝聚着当年江山机器厂多少人的汗水和心血呀,刘万程要是能自己搞出来,估计就不是江山机器厂他第一了。
但这还不是让韩素云最吃惊的。
谈完模具,两个人又谈些别的,其中当然就涉及技术科的管理。
如何让大家发挥能动性,让水平高的技术员更有积极性?
刘万程对管理的理解,已经是二十一世纪的思路了。将个人表现数据化,然后将工资、奖金按照数据化的个人表现发放。
这听起来有些麻烦,因为这个时代,还没有把计算机引入日常企业管理,而且具体化了个人的能力,与你好我好大家好的,几十年的国企传统相背离。但无疑这却是个科学的,提高工作效率,让有工作能力的人脱颖而出的好办法。
按照刘万程的话说,这才叫合理竞争。经济时代,没有竞争就没有压力,没有压力就没有创造。大家像过去不分高低好坏,就不会产生积极性和工作动力,最终大家都躺在国企这个老本上饿死!
韩素云就奇怪地问刘万程:“小刘,啊,不,刘副厂长。”
刘万程就打断她说:“您是我的老领导,跟我您客气什么?你这一叫我刘副厂长,我浑身起鸡皮疙瘩。您还叫我小刘,这个听着亲切。”
韩素云看看他,就笑了说:“年轻人不骄不躁,荣辱不惊,小刘你有前途。”
刘万程就板着脸说:“别夸我科长,我这人不禁夸,你又不是不知道。再说我也是你培养出来的呀,几斤几两别人不知道,您还不知道啊?您还得和以前一样,看着我点,看我哪里不对了,哪里看不顺眼了,直接大嗓门吼我,小刘,你弄的什么乱七八糟的?这才是对我好呢!”
和韩素云一起工作许多年,刘万程太知道她了,特喜欢别人捧着她,这也和她这一生的经历有关。工作能力和技术水平都有,却没有更高的学历,心里憋屈,最怕别人因为这个瞧不起她,
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