上搜题那么繁琐了,这一轮进行的就快了一些,半个小时就结束了。
竞争者甲答对了四个问题,获得了四十分。
竞争者乙答对了三个问题,获得了三十分。
竞争者丙还是只答对了两个问题,获得了二十分。
第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜,结合第一轮的成绩,竞争者甲共答对了七题,获得了七十分。竞争者乙也答对了七题,获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题,只获得了四十分。
三个竞争者势均力敌,三十分的差距可没那么好反超的,看来新部长要在甲、乙之间产生了。
房芸宣布了第三轮考核的规则,由市场销售部之外的员工们出题,然后把所有的问题交给市场销售部的员工们,由他们选定十八个问题,再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然采用抢答的方式,还是每个问题十分,一共可以产生九十分,也就是说,一位竞争者最多可以抢到九十分!
大家都以为要进入淘汰赛了呢,没想到还有这么多的分可以抢,似乎丙还有反超的希望啊!
人们都兴奋起来,兴奋的当然不是丙还有反超的希望,而是人人可以出题!以后可以自豪的说,我们公司选高管的时候,是我出的题!不知道的还以为他是老总的秘书呢!
最兴奋的是市场销售部的,他们没想到考核到了这一步,是他们来决定谁来做部长!
总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板,在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号,写完了就赶紧往里面传。
等到两边的题板汇聚到了一起时,就合并起来传给总经理办公室的工作人员,转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。
事关今后的领导和工作方向,题目当然不会那么随便,他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题,像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题,有意思么?先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了,这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题,竟然用来考核新部长!
然后就是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题,难为日后的顶头上司?那不是找不自在么?
再然后就是去掉不太好确定答案的问题,像什么加班时怎样兼顾家庭?这样的问题范围太宽,如果根据市场销售部的实际情况来回答,只怕出题人并不满意,也就是说和他心中的固定答案不相符,然后就是扯来扯去的瞎争论,实在是没意思,还是去掉的好。
有可能触动敏感神经的问题也得去掉。
他们选定了十八个问题后,市场销售部的三位科长做最终的选择。
三位科长能成为部门的中层骨干,专业经验当然丰富得多,所要考虑的问题当然专业性更强,商议了十分钟,才选定了其中的九个问题。
这一轮可就有意思了,丙有些心急,没完全考虑好就抢答了三次,却都没有答到好处,也就不能算对。原本就只有四十分,被倒扣到了十分。
甲和乙都积累了七十分,却被丙的行为“调动”起了气势,其实是被丙的情绪感染了,竟然也是没考虑好就忙着抢答。
最终的结果是甲对两题错两题,最终还是七十分。
乙对一题错一题,也还是七十分。
这并不是他们的专业性不强,而是紧张导致的,如果考核不限时,他们也一定能完美解答。
但丙的表现确实不咋地,以后做了部长也难免心浮气躁,而且接下来的环节有可能孤注一掷,可能破坏良好的竞争气氛。
既然说好了要体现公平、公正、公开,提前也没有说明这一轮是淘汰赛,郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙,也不好进行劝退,丙像输红了眼的赌徒一样,正准备在下一轮全力一搏呢!
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