郝俊和俞从海紧急磋商后,决定把最后的拉票环节作为一项考核内容提前进行。
于是,俞从海亲自宣布,三位竞争者都在本公司工作四年以上了,接下来就让他们先考虑十分钟,之后把四年来的工作任务完成情况、职责履行程度、与同事相处的情况用十分钟左右的时间做个简述,然后讲明自己最大的优点和长处,一起接受所有员工的投票。
每位员工表决的一票就是一分,得分将和之前的得分进行累计,分数最低的将被直接淘汰。
发言顺序由抓阄决定,先发言的等于是准备的时间最短,稍微吃点亏,所以后发言的将带上耳机,听不到先行发言的说些什么,以免扬长避短,占的便宜更多。
郝俊和俞从海赌的是丙的心态不稳,哪怕他准备半个小时也陈述不到好处,而且六十分的差距,想反超应该是不可能的,必然是先行被淘汰的目标。之所以不从分数最低的开始发言,就是让他落了选也觉得是被公平淘汰的。
至于先发言的,如果准备了十分钟还不能打好腹稿,十之八九平时对待工作也是个马大哈,如果遇到紧急事务,一时半会儿想不好应急措施。即便该竞争者坐不上部长的位置,郝俊和俞从海也不会觉得惋惜……
果然不出二人所料,丙是第二个出场还出现了多处逻辑错误,甚至引起了台下哄笑,最终只得了五十票,累计得分只有六十分,毫无悬念的落选了。
俞从海不得不承认之前有点儿走眼了,郝俊宽慰他说人无完人,丙的前期表现还是说的过去的,之前落在他眼里的可能恰好都是丙的长处,所以才把丙作为候选人之一。如果综合评定的话,丙已经超出了大部分员工了,只不过甲和乙更强,把他比下去了。
甲和乙势均力敌,几乎均分了其它票额,一起进入了俞从海的高管考核环节……
最终选定了部长的时候,已经是六点半了,等于晚下班一个多小时。
尽管员工们因为参与了评选高管而处在兴奋中,没有一个人有意见,但郝俊不想以后被人诟病,反正现在公司还没正式运转起来,就宣布今天耽误了大家一个多小时,三倍偿还!让他们自行协商,明天一半人“迟到”一上午,一半人“早退”一下午。
这下员工们更是兴奋了,就差山呼万岁了……
在餐厅里吃过了晚饭,成帅和房芸加班研究新产品批量生产的瓶颈。郝俊看到风小了许多,便又动了外出的心思,开启双向解波仪,链接了韩汛的手机,听听他们是不是还在商量什么鬼花招。
巧了,韩汛正在和一位刚到家的某位临威电子科技有限公司的员工通话。
那位员工不想担负勾结原董事长搞破坏的恶名,却又不敢得罪韩汛,只能好言央求,求韩汛别再给他打电话了
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