回到酒店后,给前段时间来面试的员工打了电话,让她们明天来上班。
给Risa打了电话,问她愿不愿意做领班,虽然不是经理,但是也掌管人事,财务等实权,月薪到两万元。对方答应了。
经理的位置留给张静茵,不管她有没有能力,反正把她留在这里,就是会产金钱的金鸡,每分钟10元金钱,还是很客观的。即便是多花点钱挖过来都不亏。
不过鉴于好感度是10,被锁死了,沈澈没想大用,当花瓶就好了。
主要事情还是交给Risa负责。
在直播间内,沈澈把经理人选的决定公布了,就说下午来办公室,穿红裙子的女人就是经理人选。
观众老铁们立刻分成两拨,Risa党和张静茵党。
审美这种东西,很难有个标准,所以的8分,9分,10分,那都是个人看法。
实际上,根据沈澈的经验,8分以上,颦笑之间,各有千秋,主要还看内在。
比如,有的小姐姐,你说一句话,说一个梗,她就知道是什么意思,并露出会心的微笑,这就很加分了,深入交流之间也会别有滋味。
而且,才艺什么的也加分,善良与否也加分,贤惠等等……
这些都是审美的标准,不一而足。
要说的酒店经理这个职位,要干的活有:员工聘用,培训,物资管理,设备控制,客房布置,房务预算,大客户维护等等。
没有什么技术含量,只要是个人就行。
至于说,一个有气质的经理,可以维护大客户,可以稳定和旅行社的关系这些,沈澈不在乎。他开酒店不靠这些,靠的是拿钱砸。
系统出钱1500万来装修,再加上有每日5万额度可用,不愁维护不到大客户,不愁没有回头客。
这一天即将过去,把5万元的每日额度买了7个顶配的手机,用于新员工培训的奖品。
要问沈澈为什么出手这么大方,员工培训也有奖?
当然是因为,所有的员工都是8分以上的美女小姐姐,年龄在在二十三四岁之间,给这样的员工花钱的体验,和给一群汉子花钱的不同的。
硬要找个冠冕堂皇的理由,就当是培养企业文化吧。
当晚,十一点钟。
张静茵回来,沈澈表达了要聘请她做这里的经理的想法。
听到3万月薪时,看得出来有些心动,但还是婉言拒绝了。
她道:“实不相瞒,我是在旅行社上班,也是经理职务。我这次出来,就是为社里找一个上档次的酒店合作伙伴。你这里很不错,如果你愿意,咱们可以谈合作,挖我这种事,就不必提啦。”
经过一番交谈,沈澈觉得张静茵能力不错。
她迅速给出了“协议方案”,一般来说,酒店和旅行社的合作模式有两种:按年签约制,一年之内旅行社订房达到目标数量后,享受特定的协议
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