果不其然,引起了极大的轰动。
这可是关系到每一位员工的切身利益,大家当然非常关注。
“小刘,你小子这次工资涨不少吧,我记得你好像是T4,这次应该能转成P5了吧。”
“嘿嘿,直升P6,部门老大说我在上次的项目中表现不错,让我跳了一级。”
“我X,那你岂不是一个月能拿快两万了!这可是金领待遇了啊,你小子,马上就能买房了吧。”
“攒两年钱吧,我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了,一套房子要一百多万,压力很大啊。”……
类似这样的对话,在脸谱网公司内,随处可以听到。
这一次,不但待遇提升了,很多员工的级别也晋升了一级。
表现特别优秀的,还会额外多晋升一级,也就是连升两级。
在大数据部门,很多骨干员工就获得了连升两级的机会。
王小海是交大毕业的高材生,博士学位,研究方向就是大数据分析,这一次他直接提升了两级,从原本的T5,转为现在的P7.
这已经算是技术专家的级别了,待遇非常优厚。
他现在的月薪是四万五,按年薪算的话,已经达到五十万!
就算是魔都这样的国际性大都市,这样的收入也算得上是高收入群体了,一年收入买一套房不是开玩笑的。
当然,那要去郊区买小户型了。
在之前,王小海的T5级别,薪水每个月只有一万二左右,虽然也不低,但也不能说特别高。
这一次,差不多涨了三倍!
这也算是对他为公司做出贡献的嘉奖吧。
在脸谱网大数据分析到广告智能分发的过程中,王小海做出了极大的贡献,更是他带领的小组,攻克了许多技术难题。
才让脸谱网在全球互联网行业中,成为第一家正式进行广告智能分发的企业。
这样的人才,按照宇文飞的说法就是,不惜代价都要留下的!
而且,这样的人,只要待在脸谱网,就不会让他们因为生活而分心,也绝不会因为待遇问题受到委屈。
…………
互联网行业内,各家公司之间,消息都是很灵通的。
脸谱网上次搞出的三大员工体系,在圈内就是轰动一时,引起了不少同行公司员工的羡慕。
很是帮脸谱网做了一波广告,吸引到了不少自认为水平不错的人才,来脸谱网应聘。
其中确实不乏优秀的人才。
这一次,脸谱网薪酬体系再次升级,更是惊爆了同行的眼球。
因为这个待遇标准,有点夸张了……
同样的职务岗位,在别的互联网公司,或许一个月只能拿一万块左右。
但是,在脸谱网,就能拿到三万,甚至更高!
当然了,脸谱网的要求也更高,可能你在别的公司能胜任的岗位,到了脸谱网,降一个级别都未必能胜任。
不过,依然有很多精英人才动了心。
只要具备真材实料,那么去了脸谱网就能多拿起码一倍的薪水,自古财帛动人心,面对金钱诱惑,谁又能不在意呢。
…………
所以,新的薪酬制度出来后,脸谱网的人力资源部门忙了起来,工作邮箱每天都有上百份的求职简历!
而且敢于求职的人,履历都还不错……
。
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