在以往的互联网公司内,你不做管理层,就拿不到高薪水,这就形成了一个矛盾。
但星科技的这个体系,就完全避免了这些。
技术人员只需要老老实实搞技术,做产品,不需要去做什么管理层,只要你在技术体系内的级别升上去了,哪怕你只是一个项目组小组长,拿到的薪水可能比一般VP还要高!
从这也能看出,这家星科技对于技术人员是多么的看重。
这一点理念和李鑫很吻合,他一直认为,互联网公司,老老实实做产品才是最根本的东西,想做出好产品,就必须依赖技术人员,所以,技术就是互联网公司的魂!
所以他打算过来看看,和这家公司的老板聊一聊,如果可以的话,自己就在这家公司做一段时间。
至于以后,那肯定是要自己创业的啊。
…………
“很不错,李先生,恭喜你被录取了,按照你的工作履历和学历,以及你的技术考核成绩,入职后将直接定级为T5!薪水暂定三万每月。”
人事主管满脸笑容地对李鑫说道,旁边站着技术部的经理吕奇。
对李鑫的面试,是由吕奇亲自来的,因为从简历上就可以看出,这是一位技术精英,还在ICQ这样的开山鼻祖级公司工作过,当然值得重视。
面试结果也让吕奇很满意,自己又将增添一员大将啊!更何况,这还是自己的学弟。
所以和人事部门协商后,直接给李鑫定级到T5,而吕奇自己,也不过是T6级别啊。
T6也是公司现在技术体系内最高的等级了。
当然,如果吕奇把公司第一个项目,脸谱网开发成功后,就有希望晋升T7了。
而到了T7,那就是完全不一样的概念了,对应M4总监级,就是以年薪来计算了。
“欢迎你加入,以后我们就是一起共事了,加油,我们一起来做出最好的互联网产品。”吕奇也鼓励道。
李鑫淡淡一笑,被录取是他意料之中的事情,凭他的学历和工作经验,应聘国内随便哪家互联网公司,只要面试官不傻,怎么可能不被录取呢。
“请问我可以见一下公司老总吗,我需要和老总面谈过后,才能决定要不要入职。”他平静地说道。
人事主管和吕奇面面相觑,这要求有点……太奇怪了吧。
你来应聘,现在也应聘上了,工资给得相当不错,为什么还要见老板呢。
有不是应聘VP之类的高管,一个软件开发工程师见老板能聊些什么呢?
“不好意思,李先生,我们老总很忙,一般不会对新员工进行面试。”人事主管委婉地回绝道。
“那能不能帮我预约一下,他什么时候有时间见我,那我就过来和他聊聊,如果真的一直没有时间,那就算了,说明我和星科技没有缘分。”李鑫淡淡地说道。
人事主管有点怒了,这小伙子不识好歹啊。
你一个程序员,动不动就要见老板,老板是你说见就能见的吗?
如果每个来面试的员工都提这类的无理要求,那公司还要不要开了,老板还有自己的工作时间嘛!
更重要的是,公司还要自己这人事部门做什么,说不定会考虑把自己开掉吧。
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