大学毕业生和2位芝加哥大学的MBA。在亿唐公司内,员工中有一半来自复旦、清华、北大、交大、科大等名牌院校;有在哈佛、芝加哥、匹兹堡、麻省、普林斯顿、杨百翰等世界名校深造以及在麦肯锡、普华永道、博雅等全球著名公司的工作经历。
整个团队的优势、投资人的优势、出色的管理经验和技术上的强势使所有人深信,亿唐具备成功的可能,而这个可能性还很大。
唐总这两手做得非常漂亮。因为这两手是建立在他对国外风险投资的正确了解上的。
他说:“海外的投资人最看重管理团队,而且在乎是否有失败的经验,最要紧的是独创性和创见性的商业模式。”
国际资方认为唐总的商业计划是有创见的,亿唐的明黄一代是他们认为绝好的思路。于是这种典型的硅谷模式使他轻松地得到了650万美元的一期投资,网站做起来后又得到了4300万美元的二期投资,很使得国内众多为钱发愁的网络公司羡慕得口水直流。
在做梦、造梦方面,唐总毫无疑问是一把好手。
但是论到管理企业,埋头苦干,可能就有点欠缺了。
亿唐这几年的表现有目共睹,堆积了那么多的高材生,交出这份成绩单,实在无法让投资人满意。
不过,就算公司都这样了,工资都快发不下来了,但依然还有许多员工不愿意离开亿唐这艘大船。
这样能看得出,唐总的个人魅力还是很强的。
对员工,他还是蛮大方的,不但员工工资水平高过同行业,而且公司里面,免费的咖啡、果汁、小吃、水果,天台上更是有烤肉架,随时散发出诱人的烤肉香味。
这种工作环境,一般员工那舍得离开啊,所以只要还能发工资,那大家就绝不会走!
…………
唐总无奈地叹了口气,如果有一丝希望,他是真的不想放弃亿唐,这里可是承载着他最大的梦想啊。
“皮特,让我再考虑一下吧,就算要出售,也要卖个好价钱,不至于让你们亏太多。另外,新老板必须对公司员工有个妥善的安置,这些人跟着我奋斗了几年,我却没有兑现曾经的承诺,愧对大家啊。”唐总语气低沉地说道。
其实他心里已经妥协了,公司真的没有钱了。
大股东那边早已放弃了亿唐,一分钱都不愿意再掏。
为了支撑公司运营下去,唐总把自己的房子都卖了,但是卖房的那点钱,对于亿唐这么一个以高薪闻名的公司来说,又能坚持几个月呢。
“好吧,今天!只有今天一天的时间,你考虑一下,明天我们就要和对方开始谈判了,虽然亿唐公司没有什么固定资产,网站域名也不算出名,但是我们的硬件设施和人才团队还是非常不错的。”
皮特代表的是VC那边的态度,公司在派皮特来之前,已经做了决定,那就是卖掉亿唐!
只要价格还可以接受,哪怕低一点,也要卖!
这年头,失败的互联网公司是不值钱的,尤其是亿唐这种,已经烧过大笔的资金,依然没有做起来。
能找到一个愿意接盘的人,非常非常不容易了!
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