去做那费力不讨好的好市多模式了。
这就是,为什么在国内没有人愿意做好市多的付费会员模式了。
并不是这种模式在国内没有生存环境,而是没有人愿意做啊。
想做的人,没有足够的实力,做不起来。
能做的人,嫌弃这种模式又费劲赚钱又少,不愿意做……
任志文万万没有想到,今天,他竟然遇到一家又有实力,又愿意埋下身子去耕耘付费会员市场的公司,这让他如何不惊讶呢。
“请问你们是认真的吗?所有店都是采用付费会员模式?”
任志文不敢置信地脱口问道。
“是的,我们公司不缺钱,也不想赚快钱!我们要的是,最大的市场份额!”
宇文飞开口说话了,一句话就让任志文再次失神。
这口气!
这野心!
任志文承认,自己从业十几年,从来没有遇到过这么霸气的人。
不缺钱,不想赚快钱,只要市场份额!
这种公司,对于任志文这种职场精英来说,有着致命的吸引力。
正常的企业高管,谁不是被老板各种KPI考核,各种利润增长要求压得喘不过气来呢。
有时候,高管们做出了一些看似杀鸡取卵,看起来很短视的决定,并不是他们不知道后患,而是被逼无奈啊。
今年的利润任务完不成,可能就要卷铺盖走人了,哪里还顾得上公司以后的发展啊。
老板都只要赚钱,没考虑过长久发展,什么时候轮到你来考虑了。
这就是国内绝大多数民营企业的现状。
这也是为什么任志文跳到外资企业去工作的原因,因为外企相对来说,比较成熟,对员工也比较有耐心。
但是,外资企业也有一个不好的地方,那就是晋升空间有限,有着无形的天花板!
任志文惊讶地发现,那位年轻的董事长,只用了一句话,就让自己动心了。
不过他没有急于表态,毕竟自己不年轻了,可能每一次的选择,都决定了自己后半生的命运。
任志文客气地问道:“请问贵公司想聘请我担任什么岗位呢,能透露一下相应的待遇吗?”
刚刚宇文飞说的,那算是公司愿景吧,通俗点说,就是理想。
但理想归理想,对于任志文来说,现实更重要。
现实就是,给他什么“官”当,给多少钱!
“家乐公司副总裁,负责全国超市的采购系统。待遇嘛,年薪一百万!”
宇文飞微笑着说道。
这一下,任志文再也矜持不下去了。
年薪一百万啊!
他在家乐福这边,忙死忙活的,一年下来也就四五十万。
别看只是一倍的差距,但从四五十万到一百万,他可能还需要努力最少五年!
现在,年薪百万的岗位就摆在他的面前,而是岗位比现在的大区总监高了几个级别,直接是总公司副总裁!
等于说,家乐公司把面子里子都给了,就看自己接不接了。
任志文差点脱口而出,“我愿意!”
不过他还是忍住了,高薪固然好,但能拿多久更关键。
如果这个百万年薪,自己只能拿一两年,那真的还不如不去呢。
现在他需要求证一下,家乐公司的所谓十亿固定资产,所谓的周市实验店是不是真的。
通过那些,就能判断出这个年轻董事长,到底是在忽悠自己,还是真的要在国内零售市场上干一番大事业了。
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