等,但我这个弟弟这种方式不一样,他是直接要这个人进局子的。”
这个李军民对于自己的认识还是很到位的,在他当爱尔家一把手的时候。
虽然他很痛很各种贪污腐化,但是李董还是采取了大事化小,小事化无,尽量冷处理,内部消化,不扩大影响的处理原则。
这一方面,一直被林铮所诟病。
这种软弱的处理方式,其实助长了这股歪风邪气,导致这群众人渣越发的猖狂,而新来的李董,确实有魄力,他是真的打算见血的,他是不怕牺牲的,林铮觉得这种方法可能更为有效。
“李董,我倒是赞成新李董的方法,贪腐高压线,不强力镇压,不给他们血的教训,是很难震慑到下面的人的。”林铮回答道。
李军民摇头问了一句道:“林铮啊,我们公司只是一个企业,当然如果严重的违法犯罪,那我肯定不会包庇,一旦查实,立即除名,什么人说情都不行,这个你也看到了,但是一个干部,如果能在其位谋其政,能把本职工作做好,那么我们真的有必要去把别人的每一件事细节抠出来,生活作风糜乱,甚至说就是犯了一点小错误,收了一点钱,就要把它一网打尽吗?谁能经得住这样的考验吗?”
林铮听了李军民的话,一时间,愣住了,单就后面这句话来说,林铮觉得有些道理,但也不一定完全有道理。
对啊,如果一个人有能力做好自己的管理的工作,那么犯了一点无伤大雅的小错误,就要被批判之死吗??
谁他妈也不是圣人啊,自己还不是好色,喜欢丰满的。
李董不也日了吴渔?
你情我愿的。
有罪吗??
林铮真的一时之间,被李军民绕晕了,世界观价值观有了一定的冲击。
李军民看林铮不说话,抿了一口茶继续说道:“其实作为一个公司一把手,最重要的工作,就是做好人事管理,懂得识人用人,只要管好了人,其他所有事,那么一切都好办了。”
李军民这是在教林铮做领导?
林铮回答:“李董,你这个话很有道理,可问题是,人要怎么管?我们公司现在的人事管理,根本不是在管理,是在放牛,就是将一大群牛往那里一赶,就撒手不管了,这这些牛吃自己的草吃不饱,就开始跑去吃别人庄稼,有些还把别人玉米地给拱了,终于其中一些牛太过分出了事,公司才考虑把这些牛换掉,然后再把一头牛赶上去用而已,殊不知,全部的牛都已经染上了一样毛病,你换谁上去,都是一个样了。”
李军民来了一句:“一头牛,只要鼻子装了环,就算是再犟的牛,也是完全可以控制的,实在不行了,真的头牛疯了,我们杀掉也是不可惜的。”
林铮摇了摇头回答:“这不是我想象中好的人事方案,我希望可以建立
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