王宇把车停在技研究的门口等师父。
这一点点的时间,王宇依然在跟王培沟通事故车辆的维修方案。
王宇在知道情况之后,就给王培说,“这方面的工作你还是要跟唐经理商量着来。”
“把计划做详细一点,然后发给黎总定夺。”
一般人肯定就觉得撕破脸,爱谁谁了。
包括王培在内,实际也有了这种想法。
王SJ跟黎元秋撕破脸,以后就为所欲为。
可王SJ做事情的流程跟以前还是没有任何改变。
这有什么说法吗?
首先要明白你来这里上班的目的是什么。
接着要了解这个企业运作的本质。
这个单位不会因为有了你就变得伟大。
这个单位也不会因为少了你就停止运作。
可是,你不应该出现在关键的位置上刻意地去影响整个集体的运作。
工作当中的争执,也许是为了话语权。
但是拿到话语权的目标是为了做出成绩。
而并不是为了私人恩怨搞来搞去。
凡事都还是应当奔着解决问题的方向而去。
如果在夺权的过程当中单纯地参杂了个人恩怨,味道变了,恐怕影响的就不仅仅是职业生涯。
从个人道德到家风再到对下一代的教育都存在极大的问题。
回头再看王宇在包间里的操作,谈判虽占上风。
但是却没让他踏实工作态度飘起来。
总结:操作可以骚,目标不能变。
他没有拍着黎元秋的脸,逼他不准把黄肖调走。
也并没有拍着黎元秋向全世界宣布,这一批设备的采购在流程上有天大的黑幕。
更不会呲牙咧嘴一副得意的嘴脸地嘲讽黎元秋,“你不是要把高月调走吗?你不是要把她调到技研院吗?”
“给高月跪下磕头……”
总之,王宇今天爆发的出发点,只是因为黎元秋要动三司的集团利益。
黎元秋一直拖着职工住房的项目,不动工。
他要一次性拿走属于三司的荣誉。
包括但不仅限于风险抵压金等实际利益。
虎皮扯大一点:王宇收拾他那是民心所向。
懂了吧?
所以,争夺了话语权,工作该怎么干还得怎么干,如果干得不出色被批评,有唐正云顶着。
王宇是不背锅的。
反过来,黎元秋在明知道他和王宇有私人恩怨的情况下。
他也不会因为手里突然多了什么把柄,而直接跟王宇发难。
把柄是什么呢?就像一张听用牌。
它要跟别的牌一起出,才会有意义。
如果单独出,就会显得很傻逼。
像……何斌一样。
王宇突然来了兴致,拨通了何斌的电话,如果他很激动的把电话接起来,就说明,他没有干啥事。
如果他不接,那么就说明他把该吐露的和不该吐露的,就如同倒豆子,一般的全部都给倒了出去。
要不……打个赌呗……
就赌何斌不敢接!
果然,听筒当中传了
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