见抬头见的。我舍不下面子。”
王林道:“你对他们宽容,他们未必就服了你。他们以为你是个软杮子,可以随便拿捏,以后更不会听你的话。你上任以后,就应该烧起三把火来,先拿几个不听话的人来开刀立威!”
李文娟道:“姐,姐夫说得对。”
王林道:“从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂,批评是一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。就事论事,不针对人。”
李文秀道:“那怎么办?我已经说过下不为例,这次就不计较了。”
王林笑道:“我教你一招。这样,你明天再召开一次会议,随便找个名目就行。同样的要求班组长以上职工,务必在下午两点半以前到达会场,迟到者扣除当月奖金。”
李文秀道:“这次来真的?”
“对,这次但凡有迟到的,你就叫厂办助理记录下来,然后扣除他们的奖金。”
“如果有人不服气,闹起来呢?”李文秀担忧的说道。
王林道:“有人闹?那就更好了。正好抓他当个典型,拿他立威。”
李文秀道:“我怕我的威严不够,镇不住场子。”
王林道:“你以前跟我争吵、打架,不是厉害得很吗?拿出那股气势来就行。别忘了,你现在是厂长,谁敢不服你,你就想办法整治他。整几个人下来,其它人自然就老实了。”
他想了想,又说道:“马上就是六一儿童节,你给每个与会的职工,发一张免费的小百灵演出票。让他们带孩子去小百灵看一场演出。当是厂里发的福利。”
“每人只发一张?”
“一米二以下的儿童免费入场,不过要家长抱着坐。”
“哦。那得你破费了。拿你的钱,送我的人情。”李文秀咯咯直乐。
王林笑道:“还有一件事,你可以在明天的会议上宣布。爱秀集团要在申纺厂选拔一批优秀的管理员,充实到中高层管理队伍中来。”
李文秀道:“我懂了,这两项福利,迟到的人都没有。”
王林道:“那当然!你得学会收买人心。”
李文秀道:“还有一个事情,我也有点为难。你帮我出出主意。”
王林道:“什么事?”
李文秀道:“有个副主任下来视察工作,跟我提到一个事,说她的侄女高中毕业后,还没有工作。”
“他侄女什么学历?”
“高中。你说,他故意跟我这么提一句,是不是想让我帮忙安排?”
“领导当然不能明说,就看你会不会做事。你帮忙安排好了,说不定领导还要当面批评你,不过他心里肯定是高兴的,指不定下次就提拔你了。”
“那我看着安排。”
“高中学历不低了,你给她安排个文职,如果不好安排的话,就安排到我
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