颜沁道:“这还只是我听到、看到的一部分,是不是还有我没有看到的呢?那他们约谈的人肯定更多!”
王林一个深呼吸!
他很庆幸,自己及时的推出了股权激励。
虽然说,没有这个股权激励,并不一定会出事,邓大宝和张瀚等人,也不一定会离开公司,但有了这个激励,员工们另谋高就的心,自然就淡了。
颜沁道:“王林,你应该比我更懂怎么样打垮一家企业吧?”
王林笑道:“我没有这方面的经验,正要请教。”
颜沁道:“要打垮一家企业,最常做的方法,就是让他们产生内耗,还有一种方法,就是岗位错配和人才流失。有很多企业在人力资源管理上是很欠缺的,他们认为人才是无限的。公司是铁打的营盘,员工自然也就成为了那流水的兵了。其实每一个员工的离开对公司都是一笔成本。”
王林表示赞同:“不错。”
颜沁道:“不仅是员工的招聘、培训等前期投入,还要承担新员工是否适合岗位的风险。而老员工的离职也会因为职业素养的关系,很可能会进入自己竞争对手的企业,可能会流失重要的内部资料或信息,甚至客户。很多小企业在经营多年后,你会发现他们一直还是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立之初就留下来的。”
她轻轻一笑:“你比我厉害,我说这些话,有些班门弄斧了。”
王林道:“不,你留过学,又在香江经营企业多年,比我更懂现代化企业的管理。我很愿意听听你的高论。”
颜沁道:“那我就多饶舌几句吧!人力资源管理中有句名言,将正确的人放到正确的位置。可惜,真能做到这点的企业真的不多。有些企业的女员工居多,但是出体力的活儿也会让她们去分担,甚至不愿意外包一些自己员工根本就做不了的工作。这些老板们认为,这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但最后他们都会因此付出很高的代价。”
王林笑道:“我感觉,你是在说我的公司呢?我们公司就是女工多。”
颜沁道:“那倒不是,我只是这么一说而已。”
王林道:“听君一席话,胜读十年书。”
颜沁道:“王林,我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界。没有一种商业模式是长存的,也没有一种竞争力是永恒的,更没有一种资产是稳固的。所以,我们在经营中,一定要小心,不要把自己辛苦创立的公司给玩垮了。这些话,也是我爸爸告诉我的。”
王林道:“颜沁,你真是一个商业管理的天才。”
“我充其量也就算是一个普通的人才。”颜沁掩住嘴,轻轻一笑,“我倒是觉得,你是个经商的天才。”
王林道:“我们
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