“哦?”
听到高文的解说,雷利的目光里填塞了一点无奈。
“十三个番队么,这样的模式确实很适合如今的大海。
可是,这种模式归根结底,还是更适合海贼来使用,比如纽盖特的海贼团目前就有十四个番队,这个数字还有可能在未来继续增加。
总而言之,这种模式的确能在保持干部基本平等的基础上,为干部做出一定划分。
但这样模棱两可的分类,终究还是没有解决干部之间的高低问题。
对海贼团而言,未必需要分出高低,海贼团向来标榜自由意志,他们可以任意妄为。
但对于我们,我们更需要详尽而完善的规则,不是么?”
话音落下,雷利轻轻摇了摇头。
“所以,高文,我们最好再想一个其他办法。”
“未必!”
一旁,面对雷利老爷子的担心,高文也摇了摇头。
一边摇头,他一边补充着对雷利解释道。
“就像您老之前说的,之所以要为干部们做出划分,因为我们需要在干部们离开我进行组合行动的时候,为合适的干部确立基本指挥权,以避免干部于临时合作中产生矛盾。
总而言之,我们需要让干部们在任何场合进行突然合作时,可以第一时间确定由谁来担任主导者!
这个问题的核心,一方面的确是干部方面的主次。
而另一方面,这个问题也可以从干部们所处的不同环境开始,以逆向思维的方式加以解决。
也就是,我没必要一定为干部分出高低,我只需要让他们知道,他们各自都应该做些什么,而行动又最需要做些什么!
总之,用番队来划分不同的职能,用不同职能来应对不同的环境!
比如我打算将四番队设定为医疗番队,这样的话,在面临以医疗为主的合作任务时,医疗番队队长有权利全权接管一切番队的指挥工作!
又或者,我打算将十一番队设定为纯粹的战斗番队。
这样的话,在以战斗为核心的合作任务中,该番队队长即可自然接管当前环境下所有干部的指挥工作!”
话音落下,高文抬起右手,拿手指轻轻磨蹭了自己的太阳穴。
一边磨蹭,他一边笑着说道。
“这样的安排,就可以在保证干部平等的同时,确保干部在团队合作中,不会面临令出多人,互相争执的情况。
首先,为各番队队长与副队长的实力制定一定的门槛,接着用职能接管权利,以此即可合理安排各番队的合作问题。
总之,在我们的摊子遍布全球之前,这样的制度基本能保证我们这只团队的活力和规制。
雷利,你怎么看?”
说到这,高文期待的看向雷利,而雷利,他皱着眉头沉思片刻,接着轻声说道。
“用职能划分来确定面对不同目标时的最高指挥权么。
这样的模式,的确很少在大海上出现。
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