:“是啊!”方圆说:“从你制定的方案上看,我拿得最高,这不太合适啊!”阮少修急了:“怎么不合适?在鸳校里,如果没有方校长,一定会乱得像一锅粥,谁都不服气谁,谁也管不了谁。有校长在,给我们把把舵,给我们指引着努力的方向,所以才会有好的成绩,才会有素质教育现翅的成功。校长的贡献最大,这个谁也争不了。还有,校长上了一节非常精彩的课,谁能比得了?”方圆说:“我做的一切,都是应该做的,我在其位就要负其责。”阮少修说:“如果您不拿最高,不但我不能答应,很多同志都不会答应。”
方圆说:“这件事不能听你的啊!在企业,拿奖励最高的是总经理,拿二等奖金的是副总经理,然后从中层到一线员工,奖励的标准也是逐次减少。就是总经理拿几十万几百万甚至是上千万,下面的一线员工也说不出什么。举一个简单的例子吧,中国平安保险股份有限公司的董事长,一年拿6000多万,平安一线的业务员仅仅拿个500元的底薪外加提成,好像这是理所当然,很少有人质疑什么。但是我们党政事业单位不一样,如果当领导的与普通工作人员差距太大,恐怕也会引起异议的。”阮少修说:“这有什么?我知道市里某局在分配奖金的时候,就是局长和书记拿最多,副职次之,中层再次之,普通人员最少。哪里都是这样的局面,如果不这样分,反而不对了。”方圆说:“少修啊!我理解你的意思,大的方向可以这么定。我的建议是这样:我和5个副校都一个标准,都拿4500元好不好?”阮少修说:“这样不好的。校长您的贡献是最大的,这个谁也比不了。”方圆说:“就这样定吧。中层也统一定为4000元,这样呢,陈秋苹也不会被其他中层嫉妒。把周玉洁按中层待遇标准。”阮少修说:“好。”方圆说:“班主任老师起点统一为3000元,另有贡献的再加。老师统一为2500元,另有贡献的再加,像廖如莲,大概能超过一般的班主任。职员,统一为2000元。”阮少修说:“这样发,简化是简化了,可是对您太不公平了。”方圆说:“即便是这样发,也会有人有意见。但我相信,意见相对小一些。”阮少修说:“我担心那红那里,会觉得她的贡献彰显不出来。”方圆笑着说:“有人愿意冒这个头,那就就不能拦着人家。这样吧,以独立策划和指导艺术晚会,另外再奖励她500元,让她拿5000元好不好?”
看着方圆的笑脸,阮少修琢磨了一下,猛然拍掌:“校长,您简直是绝了。”方圆不再解释什么,心道:“不是什么都愿意出个风头,什么都愿意争个第一,什么时候都喜欢摆自己的功劳,什么时候都愿意与别人争利益?那好,就争利益吧!让你拿最多的奖金,让你鹤立鸡群,把你放到火上架着烤吧。如果你能认识到,主动撤出来,那是你的造化;如果你还洋洋自得,嘿嘿,全校拿奖金少的老师,都不会说我方圆怎么样,因为我方圆与其他几位副校一样多,而你那红则不一样,恐怕是每一个人都会对你有意见吧。”
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