企业文化,是深入每个员工心中,以至于产生对公司的认同感,自豪感,还有归属感的。是不需要强迫的,是可以感染的。能做到这种企业文化的,无一不是先打造好核心团队,然后通过核心团队辐散出去的。
方既明在电话里说了一堆,顾弘业听得一愣一愣,然后才说道:“啊?我看我爸妈管理公司,也很累啊?”
“那是他们的选择,如果可以,他们也不用那么累的。”方既明淡淡地说道,“舵手一旦注意旁枝末节了,就没办法去认真观察航行方向了,一不小心就要触礁撞冰山。”
顾弘业沉默了一会,然后才说道:“我大概明白了,所以以后我就主抓大方向,还有人事、财会?”
“孺子可教。”方既明笑道,“再说了,你不用进修你的美术了吗?你的功底都不行,底下漫画师能服你?”
“是这个道理!”顾弘业算是服了,人家方既明能白手起家,真的有人家的能耐!
不客气的说,这就是屠龙技!只要你明白这一点,抓住市场机遇,知道怎么从穷人变富人,那么你做生意成功不过是时间问题。但如果戳不破这层窗户纸,你创业再多,不过是给银行和债主打工罢了。
创业是巨坑,入坑的话,你得做好万劫不复的准备!
特别是借钱创业那种,想过失败后,你能承受得起吗?要知道,创业的失败率是很高的,哪怕是开饭店、开奶茶店这种被方既明不认为是创业的,失败率一样高企不下。不是危言耸听,而是大家只盯着创业成功的人,造成了幸存者偏差的认识。
顾弘业听进去了,转头就找顾源弈要帮助。虽然顾源弈不太懂互联网,但他有认识到互联网是一块还没有真正开发的沃土,也就乐于提供帮助,安排上了职业经理人。至于方既明?简直甩手掌柜,拿分红就行。
一切似乎都挺顺利,除了三天后的选角。
是的,王栎这个富二代想捧易梦曦,以为易梦曦肯定会去选角的。然而他却没把方既明的话放在心上,根本没给易梦曦通过声气。
于是当袁正伟打出“东方梦工厂”的招牌选角的时候,易梦曦无动于衷。
“诶,梦曦,你怎么不去选角啊?”同宿舍的夏木问道,她们关系还行,关键是夏木能忍得了易梦曦的清高。
易梦曦当然不能说她看不惯方既明,只是淡淡地说道:“我觉得自己还有不足,需要沉淀一下,好好学习。”
这个借口万用万能,很多演员不想接戏的时候,都是用这么一句话的。
夏木不疑有他,只是觉得可惜了:“别这样,我们跟方既明是同一届,他公司现在选角,肯定是认真拍戏。我看了,是电视剧来的,很适合你演。”
易梦曦有过心动,她虽然小有名气,但其实新生代演员最容易被遗忘了。
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