不得不说,方既明的演讲确实很有震撼力。他没说什么大道理,只是用最朴素的话,说出了员工最想听,也愿意听的事。
结果,就这么一席话,飞讯员工都服气了。
为什么人家二十岁,就创业成功?
这就是个人魅力所在!
首先是方既明自信,极度自信。咳咳,能不自信嘛,走上辈子腾讯的路,都证明是对的了,这还能不自信?!
其次,是方既明的“战绩”赫赫,他就没失败过!
最后,自然是上下同欲者胜了,大家都想着做好工作,那么公司岂会差到哪里去?调动员工积极性,是所有老板都想做到的事,但能做到的寥寥无几。而方既明通过奖金、提成、合理薪酬,让员工积极性有了质的飞跃。很多公司,招聘时把什么团建啊,社保啊,年假啊,下午茶啊都写进福利去,这些是福利吗?方既明鄙夷至极,真正的福利,是钱!
方既明是做过底层员工的,知道社保那是必须的,没社保的公司根本不用去。年假有没有没关系,反正你要请假老板也拦不住。至于团建,呵呵哒,多少员工是团建后离职的?那些老板心里还没点B数吗?
一个团建,居然算计到占用员工休息时间,本来就加班累成狗的员工,休息时间还被你拿去消遣,不离职等着折寿啊?休息时间占用就算了,还要交团建费,那种公司趁早走人。连这点钱都想省的公司,基本上也就那样了。
更别说什么下午茶了。
有下午茶还是不错的,算是福利。
但是下午茶尽是一些员工不喜欢吃的东西,不喜欢喝的饮料,如果这也算福利的话,那连批准你上厕所都是福利了。如果公司真的愿意给福利,就应该是多给钱,其他少鼓搞。要么,公司做好服务,像上辈子腾讯那样,食堂里比自助餐还好;下午茶比自己去吃还丰盛;员工累了,可以去休息室休息;还有健身房,K歌场所……
这些,才是真正的福利,为员工着想的福利!
当然了,做到这一步,需要公司财大气粗才行。
方既明现在还做不到,只能给钱了。能给钱的事,就不要现在搞其他花里胡哨的,没用!
顾弘业看向方既明的目光都变了,他知道,方既明在做正确的事。“没想到啊,小明同学居然这么厉害!”
从小就耳濡目染的顾弘业,当然明白方既明已经凝聚起了员工士气,飞讯说不定还真的有大动作了。
“难道说,飞讯也要融资?”
果然,方既明下一步就说了:“接下来的重点工作是,融资。说实话,我也不想融资,企业掌握在自己手里,比给资本打工好。但是呢,公司要做大,要走向世界,我太缺钱了。融资对大家来说也是有好处的,起码不愁发工资了。”
“哈哈哈哈……”
大家都笑了,当成
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