进入内部QQ群,方既明询问了一下QQ宠物、QQ农场的开发进度,然后私聊问了一下郭文达在管理上遇到什么难题没有。最后,问了一下陈田水关于监管的问题,又查出了三名员工是暗中吃回扣的,虽然不多,这不询问方既明怎么处理?
方既明已经规定了,飞讯的广告提成是人人可以拿的,只要你能拿下来,就有提成返还。这样的情况下,还吃回扣?方既明很想就一下炒掉那三个人算了,但转念一想,水至清则无鱼,这三个人拿的钱也不多,让李东鹏在例会上敲打敲打就好。不能形成风气,风气一形成,飞讯就垮掉了。
方既明还做出了一个大胆的决定,提高飞讯员工的薪酬,每人的基础工资上涨一千块钱。
这可是在2000年!
深城的平均工资也就1800块钱,飞讯的底薪已经去到了4000!根据每个岗位不同,还有岗位津贴,还有项目奖金。这一下,所有同行开始侧目了,认为飞讯这是傻了。
只有方既明知道,只有高工资,才能吸引来高水平的人才。
工资才几个钱,飞讯加上好导航,现在员工都不过两百来人,还没到三百个人,工资支出一个月才一百五十多万而已。相对于动辄千万级别的盈收,这工资占比并不高。但标杆效应在那摆着,一听到飞讯招募员工,很多高材生就报名了。
单凭之前那个工资,已经吸引来了不少研究生、博士生,到飞讯来做基础研究。
金钱不能衡量一个人才的价值,但却是最接近人才价值的衡量方式。
当然,方既明最关心的还是电子厂那边,徐助华告诉方既明,已经注册好了公司——神州技术有限公司,也接洽了一条代工生产线。至于工业用地,还在和正府那边洽谈中。而U盘的供应链什么的,已经谈妥了。为了办事效率提升,徐助华招募了一个属于自己的团队,共二十人。其中有五个,是从飞讯那边调过去的。
方既明嘱咐,一定要在保证质量的情况下,尽快完成第一批生产。然后,销售方面,根本不用担心。别的不说,单单是与深大那边洽谈,都能谈下一百多个U盘的采购。全国还有那么多大学呢,经费最充足的华清、燕大什么的,都能去谈。要是不想谈,在飞讯QQ上打个弹窗广告,再公布联系方式,在莞城租个店面出售U盘,也是可以的。甚至可以去找各大连锁商场去谈,在卖电脑的柜台上摆卖U盘。
这样一来,能搭建起一个渠道销售的网络。当然了,方既明还是倾向于步步高的销售方式,建立起自己的旗舰店,销售自己品牌的产品。但这花费太大了,能在莞城、深城、羊城、珠城、盛海、燕京等大城市先布局就不错了。这年头,没多少产品就开店,其实是挺亏
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