第1075章阻击
不知不觉,已经到了八月。
方既明在深城已经待了将近一周的时间,这一个星期来,方既明可谓是更加规范了飞讯的制度,并且执行到位。
很多时候,一些垮掉的公司不是制度不好,而是执行不到位。换而言之,就是人浮于事。很多员工思想懈怠,尸位素餐。
要解决这很问题,必须要有相应的淘汰制度,而且是不留情面的淘汰制度。
所以说,别以为大公司不讲人情,那是工作的地方,不是讲人情的地方。不过比汉风好一点的是,飞讯会给足员工三次机会,第一次在末位,会给予批评警告。第二次在末位,会征询意见调岗。第三次还是在末位,不好意思,公司宁愿赔偿也要劝退你。一个积极工作的氛围,才是公司
健康发展的根本。
方既明很看重这个,他知道,哪怕是上辈子华为,也是这么过来的。
只要你是人才,我钱肯定给足你。
但如果你不是人才,那对不起,我们不能再接受你。
也正是因为这样,华为才能保持强大的战斗力,高昂的士气和积极的创新精神。
一个企业,最重要的还是氛围。
氛围对了,那这个企业肯定蒸蒸日上。
氛围不对,那这个企业说不定就是日薄西山了。
要知道,上辈子华为敢于自我葛命的精神,可是对自己特别狠的。哪怕是高管,哪怕是地位再高,你对企业发展有所阻碍,那不好意思,都要踢出去。方既明不希望到那一步,但他也有壮士断腕的勇气。
公司整顿好了,方既明才能安心去白头鹰那边进行路演。
这个路演的时间暂定是一个月,需要去到波斯顿、迈啊密、落山鸡、休斯敦、扭哟等等白头鹰那边的大城市,其实就是跟股民进行互动交流的活动,让发行方进一步展示所发行证券的价值,能加深投资者的认知程度,并从中了解投资人的投资意向,对投资者进行答疑解惑。当然了,更重要的是让各类投资者了解企业的内在价值和市场定位,了解企业高管人员的素质,从而更加准确地判断公司的投资价值。
这就涉及到一个股票定价权了。
有些股票发行很多,比如飞讯,就要发行亿股,这其实是很庞大的数据了。而且每一股定价暂为美刀,也就是说,飞讯发行的股票价值,也就三点多亿而已。
这其实是很低估飞讯的,在路演之后,肯定会上调发行价。
不仅要上调发行价,还会调整发行数量和发行时机。
就拿上辈子搜狐来说吧,要不是调整了发行价,搜狐估计没那么快得以顺利发行的。
当然了,也有路演失败的。
在路演过程中,如果投资者对公司反映冷淡,公司就要宣布缩减规模并降低招股价。但过如果市场仍然没有起色,加上不少方面的意见分
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