表面是说怕走了干部,缺乏管理人才。其实,我就是为了留住你,其余我一个都不愿意要。”
张年发说:“那既然是这样,你就把我再调回二分厂呗。”
刘万程笑一下说:“老大,二分厂将来是数控车床加工,成品率和效率都会成倍提高,管理难度会成倍下降。再说,开始的时候,咱们这点资金,买不了多少数控车床,顶多也就是二十台左右。工人呢,也就四五十号人。让你管理这么小一个厂子,那不大材小用啦?铸造分厂将来人数在一千往上,那才是你的用武之地呀。”
张年发就吃惊问:“二分厂四百号人啊,你只用五十来号人,那些人你怎么办,要他们下岗?”
刘万程说:“我哪能那么干啊?要那样,我还接手二分厂干啥?剩下的人可以先到铸造分厂和精密制造分厂啊。精密制造分厂缺好车工,铸造分厂更是缺大量技术工人。等将来二分厂逐步干起来,有了资金,再进设备,最终扩展到一百余台数控车床,二百多号人。那时候,我再把表现好的给抽回来。”
想想就又说:“二分厂现在的设备要都卖掉,厂房要都拆掉重建。新设备公司已经付了预付款,厂家正在加班加点给咱们生产。分厂这些员工,要和铸造分厂那些员工一样,要经过公司培训,转变观念。这些,都有公司专门部门处理,老大你现在实际也没啥事儿干,正好可以跟你师兄一起管铸造分厂,给他减轻点压力呀。”
张年发听了,想想也对,但还是不放心,就问:“将来你打算让谁来管理二分厂?”
刘万程顺口回答说“王浩啊。他现在是精密制造分厂经理,有数控管理的经验。二分厂有他一个,再配个技术经理就够了。其实这技术经理也是现成的,副厂长王会文正合适。技术科长韩素云,我准备把她抽到总公司生产监管部来任总工程师,这其实是个人才,不能呆在二分厂白瞎了。”
张年发边听边点头,听完了就问:“万程啊,你是不是早就打二分厂的主意了?”
刘万程就笑了:“老大,从离开二分厂那一天开始,我就在琢磨怎么杀回去啊,我舍不得和你分开呀!”
张年发在刘万程办公室里,和刘万程攀谈一上午,才心满意足的去了铸造分厂,找他师兄高强去了。
与此同时,精密制造分厂经理王浩,也接到了人力资源部的通知,调他到数控机加分厂担任经理,要他到总部总经理那里,面授机宜。
张年发走了,秘书才通知王浩去见刘万程。
两个人在沙发上坐下,刘万程才问王浩:“调你回二分厂,有什么想法?”
王浩还是话语不多,只说了“没想法”三个字,就没有别的了。
过一会儿,他又说:“我一定不辜负总经理的期望,把数控机加
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