万程工贸公司设在市里的办公室,在市里主要街道商业街中段繁华地带的一个商务大楼上,还只是个运营性公司的雏形。
一共租了大小不一三间办公室,经理单独一间,销售、调研、公关、报关、策划都挤在一个大格子间里,还有一间做会议室。
公司现在还没有做大,对办公部分需求不大。等哪一天真正做大了,公司总部就会搬来市里,这些部门就要全部重新划分,再增加财务、人力、技术等后台支撑部门,一个完整的公司办公运营机构,就初具规模了。
可是,现在刘万程准备把这个计划提前了。他对吴晓波不放心,得把这小子拴在身边,看住他。
刘万程进公司职员的大办公室,里面的员工看见他来了,立马都站起来向着他鞠躬:“老板好!”
这个举动吓刘万程一跳,报告会那会儿还没这规矩呢!
他还真受不了这个,也挨个的鞠躬还礼:“你好,你好,你们辛苦。”
二十几个职员,弯二十几下腰,刘万程是直咧嘴呀。
他弯着腰就进了吴晓波的办公室,进门就问:“你这些破玩意儿都哪儿学的,这不折腾吗?我腰都酸了!”
吴晓波就嘿嘿地笑:“跟你学的呀。你不要公司正规化嘛。这是倭国办公礼仪,我上MBA的时候,参观首都外资企业,人家就是这个样子。我就顺便让孙经理连这也当礼仪教了。你还别说嘿,这礼仪一用,看着还真像个大公司样儿了。”
刘万程就不耐烦:“这都什么乱七八糟的?好东西你不学,明天赶紧给我去了!”
吴晓波就得意说:“这你就不懂了吧?这叫等级划分。要时刻提醒大家,各自处在什么位置。只有明白了自己的位置,才能时刻提醒自己,在为谁工作,谁给你支付工资?也才能激发大家努力工作,向上进取的精神。不想做老板的员工不是好员工。你今天工作不努力,明天就得努力找工作。”
刘万程说:“这都什么呀,咱们国家,讲究人人平等,你不知道啊?”
吴晓波不屑一顾:“江山机器厂算哪个国家的?那倒人人平等了,可只是表面上的。咱们自己干,讲究实际,不玩虚的,就要职位分明,各尽其责,要不然还不得乱套!”
刘万程觉得,吴晓波学来的,倭国等级竞争管理制度,不是说没有优点,但对于这个有着五千年文明的古老国度而言,不见得就完全适用。
因为倭国没有文明,他们无法理解文明是如何一点点,一代代,潜移默化,渗入到这个古老民族的骨髓里去的。
古代皇帝治国,不约而同地选择儒家的仁,而非法家的法制,不是没有道理,而是道理深邃到一般人无法理解。
可就算吴晓波的这个做法有道理,但这也太过了点吧?他就指着自己的腰说:“腰
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