惩罚,没有奖励也是不好的。】
【按照考核结果,得到中上评级的官员人选,可以酌情升官,或者增加俸禄!】
【评级为中等的,则将其平调,其余保持不变,但五品及以下官员,四年任期中都获取中等评级,也可晋升一级,以资鼓励,毕竟下面的官员能保持稳定,也值得奖励。】
【但是中下评级的,每退一等,减去俸禄一个季度,再退那就降级,直至去职发配!】
【因为官员的任期,每年指定考级的标准要有所变化,如果任期中有较低的考级,则要有严格的监督以及评级标准。】
李福的思绪,李世民已经有些跟不上了,他真的没想到,困扰了自己这么多年,甚至困扰了当权者近千年的吏制问题,居然被李福三言两语间,就给出了解决方案!
只要按照李福这套考核标准,就能够督促官员,不得不认真做好本职工作,否则就会有很不好的事情等待着他们。
在这种制度的鞭策下,官员只会兢兢业业,努力做出成绩出来,如此才能够升官发财,否则就只会是不进则退!
但李世民不知道的是,李福现在心中所想的,可都不是随便想想的,而是经过历史无数年改革演变出来的。
不过在历史上,这项考核制度,就是从唐朝开始的,在当时被称之为考课。
因为一项对于官员的改革制度,并非从一开始就能够做到尽善尽美,其中肯定会有各种不足,而这些不足只有在经历过相当多的实践后,才能够得到完善。
当时李福因为是穿越者,对历史知识了解相当完整,所以对于这项官员考核制度,实在是不要太熟悉。
故而他很明白,如何利用好这套考核制度,把大唐的官员贪腐和不作为问题,控制在一个最合理的程度上。
当然这些李福是不可能直接告诉李世民的,毕竟在李福眼里,李世民不可能接受这么朝前的考核制度,即便接受,朝堂上遇到的阻力,也会让李世民望而却步。
李世民在听到李福的心声后,顿然一阵无语,他甚至从李福眼神中,读到了浓浓的讽刺。
“罢了,你不想说,那就算了。”李世民已经没有跟李福待下去的意思。
他已经通过聆听李福的心声,知道如何解决蜀地官员的事情,对于调拨马周,也就不那么着急,接下来他还有更重要的事情要做。
“朕还有公务,就先走了,你不用送了。”说完,李世民竟是直接拍拍屁股走人,把李福整了个目瞪口呆。
【我擦,这什么情况,这就走了,不再求我了吗?马周不要了?别啊!】
【算了算了,李二走了也好,马周还真是我没办法离开的干吏,有他在,鸿胪寺那一摊子事,也不用我操心。】
李世民此时懒得理会李福心中所想,直接以最快速度,回到御书房中,然后奋笔疾书,将从李福哪里听来的考核制度,一挥而就,全都给写了出来。
看着眼前写得满满当当的考核内容,李世民一脸的满足,而就在这时候……
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