“以前的头儿多单纯啊,我弄个养牡蛎的海洋饲养场,他能高兴一个月。现在拉着我说,一个大国一年发电量总能有几万亿度,咱们国家各州各地的电价不一样,便宜的6美分,最贵的夏威夷州24美分,问我能不能吃下一部分……”
“汪!”同样是一脸委屈的小肉球应了一声。
大家惊声看去,发现小肉球正带鸟到处走,不知道怎么的就进来了,像个人一样站着一个位置,小企鹅也安安静静的……
人的实力在增强的同时,欲_望就会跟着扩大,本质的说,大多数时候欲_望才是造成人类实力增强的原因。
丽莎打了个响指,众人注意力到了她身上。
“头儿有更大更远的新目标,我们这些志同道合的人,当然也愿意出力。有一个问题头儿没注意到,但是我注意到了,我们的人力结构有问题,真要拼大目标的话,我们现在的结构可能有点困难。”
其实人力才是最锻炼人的地方!
看看隔壁老王、老李、双马,很多人注意到地产、超市、互联网天才这些字眼……
但很少有人注意到,这几人管理那么多人,公司居然有条不紊运行!
这就是人力资源管理六大模块满值的表现!
丽莎学的是金融,但是最初由于缺少人力资源管理方面的人才,唐海就让她顶上了,她管理着大丽菊由小变大,从州到国,再到国际化,很多人只注意到她和noon进入非洲的妙手,相当于下围棋突然就出了什么超级杀招……
但是看到她步步为营,在争地上功底扎实一面的,却没几个。
围棋拼的是地,商业拼的是人力,这是本质。
唐海当时无可奈何的用丽莎管理人力,其实培育出了一个人力大魔王。
珍妮弗问:“人力方面有什么问题?”
“就说开工资吧。其实我们都知道的行业潜规则,美国几乎所有行业都一样,看到华裔、墨裔,直接开低薪就行。但是我们的两个老板……我们的员工有七成是他们……”
哈德利哈哈一笑:“确实。”
“其次吧,我们的员工整体能力,尖端的也不够厉害。就拿我们吸收到的墨裔来说,扎实的实干派差不多就是墨裔里最厉害的了。华裔比墨裔强很多,但每个人看着都是一样的,头儿试着找过几个厉害的华裔,但也厉害得有限。哪怕从尖端的看,清、北这些年的毕业生,能力超级强的,似乎也看不上我们,偶尔来一个还不知道放什么位置用。”
这问题确实挺严重。
如果是普通的捕鱼公司,对人才需求还没那么大,但大丽菊是兼顾生物、生态的,最终肯定要插手重工,那问题就大了。
唐海是超级重视人才的,所以不难看出他为什么支持肘子而不是小崔。
唐海反对神化肘子成道德典范,但是肘子贡献是极
请收藏:https://m.xz20.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)