如果得不到马长鸣的支持,想推行这样的计划,可就是难如上青天。有了马长鸣的支持,这件事情林泽才能顺利的进行下去。
毕竟马长鸣可是在他这些老部下的心目之中有着崇高的地位。只要马长鸣点头同意,这件事情就好进行的多了。
既然得到了马长鸣的同意,进行这件事情就宜早不宜晚。林泽决定马上召开会议,彻底把这件事一次性的解决。
改革现在的四大区的内部结构,一定会动许多人的利益。林泽必须用雷霆的手段,才能促成这件事。
当然,即使是能做成这件事,背地里也一定会遭到许多人的反对。不过林泽却并不担心,只要赢得这场与魏家的竞争。内部的一切不愉快,都会马上烟消云散。
作为一个公司,作为一个集团。内部的事情一定是最为重要的。不把这些捋顺了,就不能一致对外。
有了马长鸣的支持,林泽马上召开了会议。当林泽抛出这份改革方案的时候,虽然他意料到了会引起一些争端,但是他没想到争端会这么大。
林泽的老部下马上就不干了,因为这份计划确实对他们太不友好。
林泽的这份改革计划很详尽,现在所有的300个兄弟一视同仁,分成五个小组,打乱了原有的编制。
五个小组分别由马长鸣,王晨,张天君,姜家兄弟和王权胖子担任队长,每一队的编制是60人。而且这60人的地位完全对等,采用一种军事化的管理方式。四个小组分别统领东西南北四大区。管理四大区的一切生意。而马长鸣带着这个小组,则是林泽的中心内部的核心团队,东西南北四大分区所有生意上的具体细节和具体任务,都由中心分区统一发布,四大区的管理者只负责执行而已。
所有的税收统一交规中心区域,在合理分配。每个区域采用队长负责制,队长必须为每一区域的生意及安全负责,而说有300个弟兄,工资薪水统一发放,年底的分红就要看各个队长上报的,每一个弟兄的工作积分。
积分高的得到的分红自然就多,积分少的,得到的分红自然就少。
而积分的获得,有每个队的队长评价。根据每一天的工作来合理的分配积分。当然,这一切都是要由林泽亲自审核。
同时,林泽也建立了严格的升降级制度。他把300个小弟,分成了三个等级。
第一级别工资统一,三万,第二级别的工资统一,两万。第三级别的工资统一为1万。
如果达不到第三级别,直接就会被取缔工作资格。
如果表现的积分超过了第一级别,则享受公司管理层的分红。就是会与几大队长得到同样的经济利益。
对于林泽来说,这是一个完全公平,而且十分有制度化的方式。对于这种方式,那些新来的小弟自然是跃跃
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