“一帆哥,他们家平均工资较低,对上市有什么影响么?”
在前往东光高电食堂的路上,柴胡小声朝蒋一帆问道。
柴胡的这个问题让蒋一帆想到这个小伙子并非会计专业出身,对于基本的成本利润问题都没形成条件反射,内心叹了一口气道:“你想想,员工的工资对于企业是不是一种开销,是不是属于企业的成本?”蒋一帆启发道。
“是的。”柴胡边回答边抹了一下额头上的汗,虽然现时已是十一月,但工厂旁边的气温仍旧很高,放眼望去居然没有一颗绿树可以遮荫,这让柴胡郁闷不已。
“如果平均工资低,是不是意味着成本就低了?”蒋一帆继续道。
“是的,但成本低不是好事么?说明企业精打细算,能用更少的成本创造更多的利润。”
“理论上是这样的。”蒋一帆微笑道,“但若一家公司上市前为了虚增利润,抬高估值,从而故意压低成本呢?”
在柴胡有些惊愕的眼神中,蒋一帆目光平静地看向前方不远处的员工食堂,补充一句:“这样一来,性质就完全变了,对吧……”
实际上,任何一家拟上市公司为了能通过IPO募集到更多的钱,都会想尽一切办法增加收入,尽可能提高净利润。
有些公司用的是正当手段,比如努力开拓市场,努力提高产品技术水平,努力优化公司全方位服务质量,从而越来越获得市场认可,进而提升盈利能力;但也有一些公司,为了利润最大化,手段做法层出不穷,无所不用其极。
比如在上市前三年从员工工资入手,社保公基金能不交就不交,或者只给一部分员工交,压低平均工资,省一点是一点,要知道每个员工身上一年省1万元,500个员工一年就能省500万元,省下来的500万元就是利润,把新增利润变成二级市场上23倍市盈率的估值,企业整体估值就可以瞬间提高个亿。
听上去如此振奋人心,但不要高兴,因为这种优势是不可持续的。
如果周边的同行业公司都是这个工资水平,你这么给员工开价无可厚非。
但若同行业公司都高于你,那么你的员工不是傻二愣,他们会跑的,现在不跑那是因为还没谈好下家,等到后面几年人才都跑了,你如何继续在弱肉强食的市场中保持竞争优势?
当然,你可能会提出许诺给员工上市之后足够多的股权,让他们平衡。但是你怎么保证你的竞争对手不会也给股权来强势挖人?
我们要明白一点,只要公司没上市,股权基本是个流动性很差且估值虚无缥缈的东西。
即便一家公司经过九九八十一难成功上市,法律法规或者公司自己又限定了各种锁定期,一时间还没法套现;本来工资就低的员工还要从高额房贷下,从牙缝中挤
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