一个单位的发奖金还能厚此薄彼,还没人有意见?
后来韩鹏飞给她解释,才知道,每个人负责的产品线不一样。
产品线不挣钱,发的少还好意思瞎咧咧?
“分产品线,产品线根据经营情况跟利润情况发奖金,新招来的让她们去做杨阳的产品,咱们的核心员工还是老员工。”把好的产线当然是要留给老员工。
这也不能怪范晓娟厚此薄彼,老员工是跟着华英一路干过来的,一路风风雨雨,不能因为谓的面子问题,让老员工寒心:“基本工资咱们还是一视同仁,福利待遇和其的都不要有任何的区别。”
一方面公平,另一方面不公平。
这才是高明。
区别就在奖金包。
国企喜欢拉平均数吃大锅饭,她不干这事儿。
华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎,但看工资,是跟其国有企业差不多的,区别在奖金,有时候奖金发的多,能盖过全年的工资去。
这样一来,老员工也放心。
谁不知道最赚钱的产品线,还是原来的老产品线,新的产品线卖校服,一件衣服净利润只有五块六块的,怎么能跟卖沙发的比。
老员工一下子就没话讲。
就连平常拽的跟二五八万的杨阳,也不得不对范晓娟竖起大拇指:“这主意好。”
新员工也没有意见,进来的时候有面试,那种不的混日子的也进不来。
华英厂不扣工资,还有加班费,不但有加班费,还有奖金!
就算是产品线在的收益不如老员工,但是人人都憋足一股子劲儿,老员工干的量少,新员工就要干出加倍的,争取年底的时候发奖金,也要跟老员工比着来。
老员工也不服气啊,谁说就们能干,我们也能干。
原本只有一条产品线,大家和乐融融,在有两条产品线,干啥都要比着来,谁也不服气谁。
按说公司的气氛应该没以前好吧。
但是两个月下来,也只见到两边的人喊号,比着来,其更过分的也没见。
不单杨阳服她,其人也服。
就连杨阳都跑来问:“范晓娟,我原本以为是要她们打起来呢。”
范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的,格局上比杨阳就大那么一个信号格。
“那就不懂,什么叫制衡,如果只有一条产品线,咱们这群老员工飘的都不知道去哪,看看在不是挺好?”底下的人抱团,是好事,也未必全部都是好事,要是哪天没人制得住她们,就麻烦大。
在好啊,都争着表,偷懒耍滑的人也少,干活的人就多,工作效率肉眼见的提升。
范晓娟在提议要去沪市开专卖店,而且是购买店铺,管理层都是一片哗然:“咱们的要去沪市开专卖店。”
“那就太神气,原来跟我一起参加工作那几个,在都羡慕我。”
原本大家都差,也就没看出太大的差别,在不一样,人家
请收藏:https://m.xz20.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)