有落选的觉得有欠公平性,问他的那个问题根本就没有正确答案,自己怎么可能知道郝俊心里的正确答案是什么?简直就是白白耽误他的时间。
郝俊连看都没正眼看他,对一个在就业简历上胡说八道吹得没边儿的人,懒得和他讲道理。
自己既然敢公开筛选,还有政府官员陪同,更有媒体现场报道,当然会让大部人觉得机会均等、人人平等,岂是你的两片嘴皮子说了算的?
话说回来,有一点儿不带歧视色彩的招聘么?不论说的多么理由十足,主考官的好恶和所谓的解释权都让你站不住脚,参加了多次招聘会都没人要的例子还少么?郝俊不看颜值就已经很够意思了!
更何况,郝俊的本次筛选,既没收取任何费用,也没在筛选前做出任何承诺,更没利用筛选者做过什么,也没占过被筛选者的任何便宜。如果觉得到郝俊这里来回答了一两个问题,也等于是掠夺了他宝贵的时间,这种人就更不能要了。
还有落选的人觉得郝俊的问题有难有易,就这样简单地决定一个人的去留,不太公正。
郝俊的回答很简洁,“你的特长是管理,而且是按照既定程序安排工作,但本公司不需要只搞形式主义的指挥者。下一个。”
就这样,郝俊只用了两个多小时就筛选完毕,然后把选定的五十九个人归拢在一起。
“我现在要告诉你们的是,还需要去本公司接受一个月左右的培训、实习和考核,才能决定是否留用,这期间不发工资,没有加班费,以折抵培训费。但我们负责饮食住宿和基本的生活补助,决定了留用的将签订三年的合同。有觉得这一个月耽误时间的,有三天内不能去报到的,有觉得三年期合同太长的。请出列。”
马上有一个唠叨着劳动法的出列了,有一个出列的嫌不能马上赚到钱,还有一个出列的想一年一签。
郝俊看着剩下的五十六人,对自己的眼光比较满意。
他没有理那个唠叨着劳动法的,对那个嫌不能马上赚到钱的说:“你递交的信息上显示已经待业两年了,却连一个月的培训实习都觉得漫长,宁肯继续待业,说明你并不是急需得到工作,只能祝你好运了。”
然后,他又对那个想一年一签的说:“每日里想着跳槽的员工,通常不是因为单位里的氛围不好。本公司从事高新产品的制造,对工艺的要求比较复杂,培训起来没那么容易,所以不想把太多的精力放在培训新员工上。因此,我们不接受一年一签的员工。”
郝俊再次把目光扫向那五十六人,“现在是五点三十五分,四十分钟后,也就是晚上六点十五到十点,这里将针对原无线电厂的员工们进行公开筛选。十点筛选结束的时候,我将统一宣布一些事情,请大家务必前
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