根据最后议定的分工,顾平任酷米科技董事长,制定公司的发展战略,主管企业的兼并发展,人才引进,决定公司管理层的薪酬等等。
刘婕担任酷米科技董事兼总经理,全面负责公司的经营和管理。
庄晓昱任公司副总经理,协助总经理工作。
姜雨泥任公司副总经理兼财务总监,协助总经理工作并全面负责公司财务工作。
设立公司技术等级晋升委员会,顾平任主任,刘婕、张胜、王伟任副主任。公司内部执行技术等级晋升制度,从高到低分别设定总工程师、副总工程师、主任级工程师、副主任级工程师、工程师、助理工程师等。
正式设立U盘事业部,刘婕是事业部主任,庄晓昱、张胜、王伟为副主任。
设立监控项目事业部,庄晓昱为主任,曹雨峰、李燕斌、梁慧琪为副主任。
确定公司工资制度改革,为留住人才,培养忠诚员工,员工基本工资中增加工龄工资一档,工龄工资每年自动增加。
……
开完会,三个人下楼去肯德基餐厅就餐。
春节期间,肯德基餐厅生意兴隆,等了四五分钟,顾平才抢到一张空桌子。
刘婕、姜雨泥买了套餐过来,三个人坐下吃饭。
顾平问道:“雨泥,你觉得黄静静这个人怎样?”
“很好啊!她做事情认真细致,处理事情的能力很强,比我厉害。”
“我想提拔她担任董事会秘书,庄晓昱任副总经理了,工作繁忙,我需要一个专职秘书处理事务,我的事情比较多,除了酷米科技的工作,还要管紫薇科技,还要筹建支付通网络科技公司,还要替谢思思成立工作室,需要一个人帮我做事。”
“嗯,黄静静很合适。”
“那好,就选她,她的待遇享受公司部门经理的待遇。”
“嗷!”
“还有一件事,我一直想加强销售部的力量,可目前没有合适的人选。”
刘婕点头道:“吴敏能力不足,不足以支撑公司的发展。销售工作其实都是靠你自己带动。”
“销售部主管的忠诚度相当重要,从这一点来说,吴敏是合格的,就是拓展业务能力不强。等U盘开始销售以后,销售部将成为公司的重要部门,人员规模也会快速扩大。”
刘婕说道:“如果你觉得增加一个销售部经理,取代吴敏的位置不合适,可以采取双经理制度,一个负责U盘销售,一个负责接项目。”
“嗯,这个想法好。等老校区新场地装修完毕,技术部门和公司办公室人员都搬到新场地。这里的大办公室作为销售部办公室,我的办公室和财务室留着不动。”
刘婕说道:“销售人员向社会招聘吧,可以逐步招一些有销售经验的年轻人。”
“嗯,你看着办。”在人才招聘方面,顾平负责高端管理人员及技术人员的引进,其他
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