获得什么有效的情报,也就自然没有什么额外的钱财和功勋,若是目的只是为了钱和权,那么长时间在没有获得什么有效情报之下,说不得到了后面就有可能去故意捏造些什么来换取钱和权。
要知道这种事情只要沾染了一次,也就不可能会再继续老老实实的做实事了。
阚泽接手有闻司的一部分工作的时候,有闻司大体上只是在关中三辅一带铺开,所以当时阚泽的一大部分工作,就是建立起更多的地方有闻司的架构。
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这种驻点的地方有闻司,大多数都不是官面上的。当然直接定点在衙门里面,和直尹监做着相同的记录和报备的普通官吏也有,但是绝大多数的情报搜寻,事态的采集,则是在官府衙门之外的。
最初,阚泽的想法是培养一些孤儿。这是很自然的,也是大多数培养情报人员的选择。
毕竟之前的战争遗留下来了不少失去父母的孤儿,而且长安之中也有收拢孤儿的慈幼局。
但是阚泽这一项的提议,被斐潜拒绝了。
斐潜表示,如果有孤儿愿意自行加入,那么没有问题,但是将孤儿定向培养,可能在短期内看不到什么问题,但是长期一定会出问题。
一方面是以孤儿作为有闻司的主要情报来源,就必然会出现大批的同质化的人员,这和门生或是朋党的性质其实是一样的,孤儿也会结党,并且排斥那些非孤儿出身的人员。
另外一方面,孤儿出身相对来说就比较缺乏各类的情感,比较容易走极端化的路线,这对于一般的工作倒是无伤大雅,但是如果有一天需要这些人来主持大局,那么必然就会产生偏差。
正如这世界上没有无缘无故的恨,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的忠诚。
要想让下属忠诚,好处要给够,心理上也要常常拉拢,最好还有一面家国大义的大旗竖着,三管齐下,大多数人都能搞定,所谓赤胆忠心,未必见得非要从孩子培养,才能办到。
以现在有闻司的情况来看,福利待遇不差,心理关怀也没有什么问题,至少没有以上凌下,拿下属当狗使唤的情况出现,所以已经形成了相对来说比较好的氛围,唯独还差一点的就是,斐潜觉得有闻司还没有形成类似于属于他们自己的信念。
其实这个『信念』,在后世企业当中,有一个更加常见的字眼,叫做『企业文化』。
『有闻司的信念啊……』
阚泽有些头疼。
一些概念上的东西,斐潜认为是很寻常的项目,但是对于阚泽来说,他从未接触过这些,所以他很难理解。就像是后世某些人一谈及爱国二字,便是嗤之以鼻,不是说这些人不好,而是在这些人当中有很大的一部分是因为他们从未在现
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