先捂着下面的耳朵,盖着说话的人,把这件事强压下去。
但我认为这样做不好,又不是什么见不得人的事,我反而觉得这恰恰是一件好事,非常好。”
挖人,走了这么多员工和骨干,每一个都是集团精心培养出来的人才,这种亲者痛,仇者快在你眼中反倒成了好事。
但说出这话的是大老板,台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心,看老板这次有什么说法。
“你们别不信,理由有三,第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验,只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英,烈火才能铸精金!
第二,机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案,往小了说就是一台服务器坏了,肯定有对应的替换服务器;往大了说就是受到不可抗力,即便遇到地震后,一个地方机房全部报废,也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思,具体林总肯定比我说的更专业。”
说着看向前方不远处的林朗,后者冲陈昊微笑着点了点头,示意说的没问题。
“所以,咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何,正好借此全方位考量下成果。
第三,人才如水流,只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话,除了我以外,这个集团内没有谁是不可被替代的。
但你们不一样,站在你们的立场,那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员,所以这是一场矛盾的博弈。
我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。
今天我们离开了4个人,都是从咱们内部成长起来的同学,我不在乎这些离开的人,更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。
今后可能你们众人也会有离开的,无所谓,下面许多人或许正等待着这个契机,他们可是等了好久。
说句实在话,在我眼中从没有把国内的这些互联网企业视为对手,毕竟跨等级虐菜也就新鲜两三天,看看现在网游市场一个能打的都没有也是挺无聊的,只有它们更加强大,跟他们合作或者对抗才更加有意思。
况且我们未来的目标更主要是放在国外那些企业上,前有谷歌,现有暴雪,剩下的我想已经在路上,未来几年我们会遇到越来越多的对手,等着我们去战斗。”
陈昊说了这么多,感觉嘴有点干,喝了口水,开始收尾和总结,
“弃我去者,昨日之日不可留;
人往高处走,水往低处流;
人不为己天诛地灭,都是再很正常的事情。
这几句话送给你们。
同时我把选择权交给你们。
都是成年人,只是希望你们能慎重选择,不要被短期蝇头小利所迷惑,哪一条才是通往罗马的道路,你们的人生你们自己做主。
而我,尊重你们的选择。
我会给你们3天的窗口期,有想离开的直接找我申请,做好工作交接,大家好聚好散。
当然给你们提个醒,记得让你们下家承担违约金,当时你们每个人违约金签的都比较高,个人承担起来会比较辛苦。
我不想听你们说什么表忠心的话,跟刚才那样在我眼里屁用没有,接下来的表现胜过千言万语。
一会散会后,下班前每个人给我个人邮箱发个东西。
想要离开的,发送辞职报告。想要留下的,发下你们这段时间接触到所有的招聘信息,包括公司、职位、待遇条件、职责等信息。
就这样,散了吧!”
陈昊挥了挥手。
晚上9点,陈昊办公室内,5人帮聚首。
陈昊把手中三份文件排在桌子上,“都先看看,然后再聊!”
三份文件分别是《毒丸计划》《世纪大学构想》《人才洪流草案》
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