周日,方柏在家里待了一天,研究一下中指金手指的新功能,主要陪秦舒雨。
周一早上,他照常去公司处理事务。
在通往公司的路上,方柏拿着大哥大手机,饶有风趣使用优化功能看看下一代小灵通的结构。
小灵通的核心技术出自岛国运营商NTT,买下技术PHS倒花不了多少钱。
十年用户近亿,不过,这里面有复杂的背景和利益搀杂,得罪两大通信公司,反复被叫停,方柏不太想搞。
主要还是未来几年卖不了多少部小灵通,用户爆发还是在2002年后,而到了那个时间节点,方柏又不差那些钱了,花费太多精力。
什么行业都想搞,这是不可能的!
先把目前的项目做好就非常不错了,这并不是多招几个职业经理人就能解决的。
可以等小灵通上市后,向智能手机优化,做智能手机更有市场。
目前来看,不必急着布局,未来几年的战略方向可以是这个,最终要不要搞,看时机。
若不是有金手指分析下属的好感度,方柏真不放心高层的忠诚。
好感度不等于忠诚度,但忠诚度低,好感度肯定不会很高,表面都是虚与委蛇和奉承。
过去三年,方柏的管理能力提升了许多,但还是在某些方面有所欠缺,这是难免的。
方柏坐在车上,不断地梳理自己的管理情况。
目前科技公司有总经理李晓宇,机械公司这边方柏担任总经理,有一位技术副总梁森和销售副总裴白。
房地产公司和建筑公司的总经理都是方柏父亲担任,但建筑公司的管理事务大多由三位股东和技术副总负责,房地产公司由副总李椅负责。
国外的投资公司则是由基金经理西蒙斯负责,公司人员并不多。
星海商场店长由景天负责,他是温城大学毕业,方柏当年摆地摊卖电视时就过来兼职。
星海集团总部目前员工约三千人,机械公司员工接近两千人,方柏主要管理机械公司,科技公司没他什么事。
所以说,方柏目前并不需要增加职业经理人,科研项目多了,提项目负责人就行了。
目前开展的项目并不多,方柏需要花较多的时间在学习上。
等到集团规模再大一些,方柏实在管不过来了,那他再仔细组织结构,划分总裁、副总裁之类的岗位。
不过,方柏目前是需要一位秘书了。
十多分钟后,
方柏来到公司。
喝了一杯茶,看看办公大楼前的风景一会,回到座位上,打个电话到一楼的后勤部,让大块头上来。
此时,王大开平时没什么事,和几位保镖在瞎聊,实在太无聊时,到公司的健身房锻炼,要不看报刊杂志。
前段时间,主要帮方柏购置申城可投资的老别墅,目前一共投资了五套别墅,然后到帝都购置了两套占地面积大的四合院。
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