管和科技公司的一位技术主管。
主要由赖霞进行演讲,就业中心老师话讲完后,整个现场安静了下来。
穿着职业装的赖霞走上舞台,同时,人事专员打开PPT。
PPT在1987年就有了,在这几年得到广泛使用,但没有像后世那么多功能,目前简单文字和图片播放还是没问题的。
“交大的老师,同学们,大家晚上好,我是星海集团人事经理赖霞,非常荣幸地站在这个舞台上,与同学们分享一下我们公司的一些情况……”
赖霞讲得比海报更详细一些,从公司的背景、规模、发展历程、行业地位、企业文化等开始讲,以便让应聘者对公司有一个基本的了解。
讲完公司介绍,就详细介绍公司目前的招聘需求,与海报上有些出入,在这个方面,强调公司的发展前景和职业发展机会,以吸引应聘者对公司的长期发展感兴趣。
等讲到公司的薪酬待遇、员工福利、工作环境时,这也是学生最关注的一点,现场学生瞬间来精神了。
接下来,就是绍招聘流程,包括简历投递方式、面试流程、入职要求等。
等赖霞讲完后,一位员工分享自己的故事和职业发展经历。
最后,就是互动环节,学生可以提问,不少学生举手抢话筒。
一名女生举手后抢到工作人员的话筒,但站起来后又略显拘谨,礼貌地问:“赖经理您好,我参观过星海集团总部,大概了解了下,非常仰慕星海集团的工作和生活,也想成为其中一份了。
但是,我有一点非常好奇,我相信现场的同学同样非常好奇,就是房子居住和未来配房的事情,也是最担忧的。”
赖霞保持温和地微笑:“问得好,也是无数毕业生的心声。
重点大学毕业生,不管是不是单身,都安排一个单身宿舍,拥有独立的卫生间、热水器、阳台、风扇、床和办公桌,拎包入住,当然,需要自己购买席子和被褥。
关于未来配房的问题,我在这里强调一下。
来之前,我跟董事长沟通过这件事,董事长大概说了下,星海集团有能力解决员工的房子分配问题,特别是大学生未来住房分配。
在温城,公司已经买地开始建造员工房子,能够实现每位大学生房子问题;
而在申城,争取明年购置到住宅土地。
以上是董事长的原话,不知这样回答大家是否满意?”
“谢谢赖经理的回答,非常满意,我没什么问题了。”提问女生礼貌回应,但其实,还是有很多学生感觉这个回答并不是很满意,因为不够详细,比如说,如果找到理由买不了土地呢,是不是就没有房子分配。
突然间,礼堂内喧闹起来,挤在舞台前的学生硬生生留出一条通道出来。
当看清是谁进来后,学生们欢呼起来,热烈鼓掌。
“
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