十几天后,
时间静悄悄地来到了10月4日,秋天的气息渐渐弥漫开来,星海科技公司办公楼前的几棵枫树,它们的叶子变得金黄色,微风吹过,偶尔有几片叶子轻轻飘落下来,落地时发出微弱的沙沙声。
一两个月前,这里一片静谧,杂草丛生,似乎很久没人清理了。
如今,办公楼各个房间里,灯光明亮,员工们正在忙碌地工作着。
星海科技公司的管理层已经全部报到,普通员工报到人数达到了五百多名。
员工刚入职时,事情不多,一般都被安排参加培训,熟悉新公司环境。
特别是还没有产品生产的情况下,车间工人被安排参加各种培训,除了培训,还是培训。
新公司与老公司那边繁忙的气象完全不一样,工人感觉不太塌实。
随着大量设备和原材料运进公司,工人才踏实一些,他们就怕干不了多久就离职了,白高兴一场,他们大部分人员可是辞掉铁饭碗工作后跳槽进星海公司的。
这些人看得比较清,原企业效益不好,工资拖欠,房子没希望,铁饭碗有个屁用。
口袋里没钱买柴米油盐,一家人嗷嗷待哺,领导还喊口号“只要我们坚守自己的岗位,就能熬过这个严寒的冬天,大家一定要相信企业,春天很快就会来了”。
去他麻的,还熬个冬天,能不能熬过这一两月都难说了,既然有希望,干脆就赌一把。
来到新公司,每人免费领到两套工作服,虽然没发工资,但有免费午餐,总算看到了希望。
大家都是在月初入职,熬到下个月月中,公司就发工资。
尚未转正之前,也能拿到80%转正工资,那可不少咧。
所有员工和管理层新进星海集团,公司安排住宿和办理入职手续,先花两三天时间熟悉公司环境,然后开始了解公司的制度、企业文化和5S管理,分批参观老公司车间。
老公司业务繁忙,等他们参观完两家公司的生产现场,对公司产品有点了解。
人事部又安排新员工到沙县工厂考察,工厂已经建设了三个月,雏形已呈现。
几个月后,他们就要搬到新工厂工作,新工厂有员工新宿舍和各种娱乐场所,新员工对新工厂充满了期待。
人事部也很无奈,暂时没有生产任务,但车间人员已经招进来,老板说人不能闲着,要求先进行各种培训,熟悉公司环境。
车间工人培训完了,人事部给他们安排各种团队活动。
“李总,真搞活动啊?”星海集团人事副经理陈雪梅找总经理李晓宇确认一下。
陈雪梅今年35岁,已婚有孩子,外企就业背景,现在负责公司的人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理和福利政策制定。
星海集团人事统一管理,方柏另外招聘一位人事副经理负责新公司的人事管理,集
请收藏:https://m.xz20.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)