产生疲劳应力。我们现在没有好的办法消除焊接应力,就必须从焊材上面入手解决。
虽然说,Q345B使用ER50-6焊是没问题,但在我们的公司产品就不行,直接影响到焊缝寿命,我估计用不了多久焊缝就出现裂纹了,不是强度问题,而是由于疲劳应力问题。
现在的国产焊丝质量,根本达不到标准要求,如果是进口的ER50-6,也许是没问题。
高频振动的机械,疲劳破坏就是机械零件失效的主要原因之一,这一点你们要注意。
我们有一批产品要出口,使用环境还是低温环境,全部要求使用低温高韧性焊材,这一点你们更加要注意。”
“老板,这是我的错。”工人听完后,大概搞明白了,老板并不是无故发飙,而是很懂焊接技术,原以为自己干了十多年焊工,就懂焊接,实际上一些细节还是不太明白。
“老板,我也有责任,监督不到位。”
“我也有责任。”
焊接工程师和车间主管赶紧承认错误,毕竟老板说的也没错。
“凡是使用焊材错的,直接碳爆清根,打磨掉氧化层再补焊,实在没法返修,那就直接报废。”方柏看三人承认错误态度不错,但该追究责任的还是照样,说出解决方案,“这一批ER50-6用完后,就不再采购使用了,所有Q235B和Q345B焊缝全部使用低温高韧性焊材,免得使用混乱。
工程师把工艺修改一下,平时多监督一下现场焊材使用。”
ER55-G焊材成本是ER50-6的1.5倍,约十二块钱一公斤,相对于整台设备成本来说,焊材成本花不了多少钱。
方柏主要是对这年代的焊材质量有所担忧,ER50-6强度是没问题,但焊缝塑性较差,伸长率根本达不到最低要求21%,要是使用电流电压再大点,焊缝更脆更容易开裂。
一台焊机只能装一盘焊材,有些焊工懒得更换焊材,换焊材也需要几分钟时间,感觉焊出来都差不多,看是看不出来的,除非有人监督焊材使用。
为了避免焊工使用错误,干脆统一要求算了。
工人听到老板说要全部返修,内心感觉有些发愁了。
返修一个,都可以焊两个了。
但非常无奈,怪谁呢,只怪自己没拎清,返修工作得折腾一周才行。
这一次做错,肯定要被扣绩效工资的,车间主管也被罚款。
“好的,我马上修改焊接工艺。”焊接工程师立刻回应。
方柏点头,然后背手离开这个焊接工位。
等他离开后,车间主管瞪了一眼焊工:“净瞎搞,白干了吧,害得我也被扣奖金了。”
“我以为都可以用的,很多工厂都这么用。”工人为自己懒得换焊丝狡辩。
车间主管讽刺:“你觉得你以为,老板可不这么以为,明明
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