逻车间检查,反正办公室离车间就几步的事。
现在是制度试行期,有些员工不适应,那就过不了试用期,只好换人,不可能为了一两个员工影响公司的制度执行。
如果现在搞不好,公司规模大之后,尾大不掉。
十几天后,
时间来到了12月10日,地泵完成大组装。
下午一点,准备试验。
XH45-30泵主体橙黄色,车架为黑色,让人眼前一亮,特别醒目。
配有两个黑色轮子,方便拖运;
有四个黑色的可伸缩支架腿,工作时需要固定好设备。
这台设备的理论输送垂直高度达150米,不过,公司找不到这么垂直高度这么高的试验场地,找块山头试验也不方便,只能在办公楼上面再搭建垂直高度十多米的试验架子,总高度20米。
方柏为了这一次试验,让员工把泵管连接成垂直高度约20米,水平长度累计约200米的输送管道,同时要求泵管连接好后还要固定好。
最后,工作人员将输送管道连接到地泵的出口处,并确保连接处密封良好,避免试验时混凝土泄漏。
试验之前,要求大家穿戴好劳保和头盔,保证人身安全。
组装完之后,方柏亲自检测,金手指提示是没有什么大问题。
第一次试验,主要检测它的功能可行性、吸入性能及密封情况。
在试验之前,方柏把混凝土缸活塞调到二分之一行程。
公司所有技术人员都来现场观摩交流,他们知道这是老板亲自设计的地泵,想不到这是公司的第一款产品,也想不到老板的设计能力这么强悍,一个人就能独立设计一台建筑工程设备,产品结构还挺复杂的。
公司技术部目前有五名机械设计师,一名焊接工程师,一名机加工工艺师,都是工作多年的人才,被星海机械公司的高薪吸引,面试加入。
像陈鹏这个焊接工程师,他是哈工大的焊接专业本科生,竟然在一家国企做边缘工作,跟他的专业没有一点关系,而且公司内勾心斗角太多,实在待不下去只好离开。
毕业时包分配工作,但如果离职后,那就是自主就业了,他跳槽到一家船厂工作了六年时间,开始给的薪酬待遇还不错,只是这几年都没怎么涨,离职前月薪不到三百。
方柏面试过后,感觉他的理论知识扎实,有实际处理现场焊接问题的经验,会做焊接工艺和焊评,会培训焊工,还能自己焊,符合公司人才需求录用标准,承诺月薪六百,强调如果能力提上来了,薪水也会跟着涨。
最终,陈鹏抵挡不住方柏的真诚邀请和高薪诱惑,答应加入星海机械公司。
此时,他没有做过混凝土地泵,站在一旁观看,向一名设计人员请教:“李工,这个泵是如何输送混凝土的?”
被问的人叫李明,是机械设
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