【6人力专员,3名:高中毕业及以上,一年以上工作经验,月薪200-400元,13-14薪】
……
【15焊工30名:初中毕业及以上,熟悉二保焊、氩弧焊,月薪300-600元,13-14薪】
【16装配工15名:初中毕业及以上,一年以上工作经验,月薪200-400元,13-14薪】
……
录用人数实际上没有这么多,做宣传嘛,肯定夸大一些,反正现在对这方面的信息控制不严。
地泵主要结构是钢结构,有不少是厚板,焊接工作量大,还有碳当量高的材料,对焊接要求多且苛刻,故对焊工技术要求高,一般焊工做不了,所以方柏给焊工的工资就比普通工人要高不少。
如果不识字,管理非常麻烦,别说看不懂工艺,可能都听不懂你说啥,所以要求工人必须初中毕业。
若是搞流水线的话,对工人文化水平就没有那么高。
现在也有焊接机器人,培训倒不是问题,主要就是设备太贵,没有用人那么划算。
另外,用机器人对下料要求和装配非常苛刻,一切都要标准化,否则没法批量生产。
薪酬只是写了个范围,具体薪酬待遇看个人能力。
员工薪酬并不是固定工资,不同岗位不同算法,不同薪酬制度。
现在没有五险的说法,全单休,公司包食宿,工人4-6人间,主管和高工是单人单,工程师是双人间。
下课后,方柏把招聘方案交给梅西湖,让他放学后,拿彩笔在一开素描纸上写两份海报。
梅西湖和方柏旁边的室友看到招聘文案后,才知道方柏在外面还有一家公司,规模特大。
“班长,这家公司是你新建的吗?两千多亩地啊!投资过亿!我的天啊!”
“怪不得班长看不上学生超市了,规模完全不在一个档次。”
“这薪酬待遇很不错,不过要求也不低。”
方柏周围几名同学大惊小怪惊呼,没一会又凑过来更多同学,得知班长在招聘员工后,激烈讨论。
“不要胡说八道,我家没那么多钱,目前只是规划而已,当然,投资规模肯定不小倒是真的。”方柏向周围同学提醒道,免得引来麻烦。
“班长,我刚好有个亲戚做焊工,可以介绍吗?”有一名同学问道,班长的公司给的薪酬待遇真不错。
“当然没问题,欢迎推荐,不过还是按照流程进行面试。”方柏回道,“推荐成功的话,入职转正后给你包个小红包。”
针对稀缺人才招聘,公司希望员工推荐,转正成功后都会给推荐人奖励。
如果是通过猎头招聘,那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。
现在国内没啥猎头公司,主要通过人才市场招聘,以及报纸刊登招聘信息。
“真的啊,谢谢。”
其他同学也在
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