多出来的工作时间按照相关规定发放加班费。当然休息时间肯定是不能按照周六周日来,毕竟工厂要运转,不能缺了人。这就需要自己调整,保证每月的休息时间。各小组的组长,回头好好规划协调一下,做个表出来,送到财务的老刘那里。
别急着起哄,另外关于五险一金问题。我跟财务的老刘了解了一下,你们有的人没有,有的人交了也只是交了最低的,只有几百块钱。从这个月开始,所有人都有五险一金,所有人都按照正常的缴存比例来交。具体怎么样,回头你们自己了解,觉得扣钱多也可以按照原本那样,都随你们自己。”
虽然具体的可能了解的不是很清楚,但是他们扣的多,老板一定出的钱比他们还要多,而且这钱都是落在自己身上的,也都能往外提。里外里一算,又是相当于涨了不少工资。当即,又是一阵热烈的掌声与叫好声,送给了大方的新老板。
又是等这一阵过去,王言接着说:“既然工资高了,福利好了,那么干活就要认真了,这就是我要说的第三点。希望大家能严格的遵守咱们厂里安全、卫生的生产制度,把该干的活干好、干细、干精。如果消极怠工混日子,搞什么小动作,那就没什么情面好讲,直接走人。要说的就这么多,还有没有问题?”
“没问题,老板。”
“老板,你放心,我们肯定把活干好。”
“是啊,咱们厂其实还不错,就是订单太少。”
一堆人乌泱泱的说着话,王言摆了摆手:“好了,既然没问题,那就干活吧。不是还有一单没做完呢么?抓紧时间,赶紧把这单交付。之后咱们厂会停产一段时间改进生产线,不过大家不用担心,该发的工资也会一分不少的发给大家,算满月的。行了,都散了吧。”
王言转身离开,边上卫岚挎着小包跟着,另一边有两个四十多岁的男人。
“老赵。”
“老板!”
回话的,是一个戴着眼镜,有些微胖的人,叫赵常春,是这家工厂的副厂长。厂子小,干的活难免就杂一些。这老赵是跟之前的那个老板一起负责工厂的管理生产,以及外出拉业务。
他对王言的态度比较恭敬,丝毫没有自持年岁长以及对工厂熟悉,而对新老板无礼。每个月一万多的工资,他这个岁数,离了这家,基本没下家,压力太大,就得给人装孙子。
王言当然不是高人一等的,当然也没有赶走人家的意思,只要活干利索就行。他说:“以后你就负责管理工厂的生产,销售工作就不用管了。最近呢,你做三件事,一个是尽快处理完现在的这笔订单,然后把仓库堆着的那些原材料处理掉,我们是做中药的,那些东西用不上。再有一个,就是组织工人把工厂里里外外、上上下下的都收
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