的社会里!
再加上很多工厂的管理……真的可以用没有管理来形容。
很多工厂,尤其是私人工厂,那真的可以用无底线来形容。
招工都宁可把大把钱付给中介,付给那些劳务代理,也不愿意亲自招工。
就为了能够省掉社保,因为闹出的劳资纠纷不在少数。
这也是为什么现在很多年轻人,宁可到街头送外卖,开滴滴,也不愿意进工厂的主要原因。
而现在,肖锋办的这个技术学院,就是为了解决这个问题的。
当然他也知道,全国现在十几亿的人口,而适龄的年轻人就有两个多亿、。
想要把这两亿多年轻人全都培养成合格的技工,那不太可能。
就算能培养成功,可国内也没有那么多的工作岗位。
所以他只能是尽自己所能,培养出最多的合格技术工人。
这些技术工人,不但要适应现代的全新升级的工业体系,还要适应未来新开发出来的工业体系。
而且他这次建立这个技校,给国家和社会培养技术工人只是目的之一。
更加重要的是,他在摸索一个全新的技术工人培养体系。
可以说,自从建国之后,我们就没有这样一个合格的产业工人培养体系。
而德国和日本为啥能够迅速成功,成为全世界的工业强国。
其实靠的就是人家专业的技术工人培养体系。
而这里面就有两点最关键,一个就是通畅的上升渠道。
你要让产业工人有盼头,让他们能看到明确的晋升体系。
让他们知道,自己该朝那个方向走。
不是那种,让工人进了车间,就一眼能望到头,一眼就能看到退休的生活。
这会让工人们感到绝望。
这么讲,并不是说,让工人们成长到一定水平,就提拔成小组长,班长,然后进办公室。
而是说,给工人们重新制定一个评级体系。
比如进场的普通技工,到中级,再到高级,然后等到大师级,就可以带徒弟。
每一级别工资都不一样,到带徒弟又不一样,而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。
当然藏着掖着自己的技术,培养不出合格的徒弟,自然就是要降级。
这些都要和工人的薪资奖金挂钩,当然工人如果有上进心。
也可以在任何时候都重返大学进行深造,都有机会可以通过考试来完成。
而且工人的工资绝对不能比做办公室的低,即便是在工厂里,主要管理岗位,也必须是从工人提拔上来的。
决不能是工商管理的大学生,或者关系户直接空降。
另外这些管理港的工资和奖金,也绝对不能比高级技工,或者大师级技工高太多。
这样才能形成一个合格的晋升体系。
而且还能形成一个合理的分配机制……
这样的体系一旦建成,那么就会在工人群体之间,形成一个良性的循环。
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