片光明的。
等中午吃过了饭,面试的时间很快便到了。
凯瑟琳直接便来到了会客厅,这个时候,十二个候选者已经等候在了那边,而在他们之中,将会有三个人变成凯瑟琳的助理。在这三人中的两人,还将会被凯瑟琳派往欧洲进行工作。
十二个人中,有九个是白人,还有两个黑人和一个黄种人。
“大家好。”
凯瑟琳已经看过这十二个人的资料了。
或许是因为上辈子就是中国人的关系,所以凯瑟琳特别注意到了这个黄种人的名字,蒲观水。
当然,他也有一个西方名字一一瑞恩斯坦。
虽然美国和中国大陆还没有什么交流,但是在美国的华人数量,却不算少数,不仅仅有旧世纪便一直留在这边的人,还有不少人是在二战之后移民到这边的,那些人恐惧大陆的政圌府,所以想尽办法留在了美国。
看起来,眼前这个蒲观水也是如此了。
老实说,凯瑟琳还是比较喜欢用黄种人的,特别是华人。
在工作上,华人往往比白人要更加的吃苦耐劳,而且工作的效率高,有时候甚至可以说他们是劳模典范了。
这并不是无中生有的瞎吹,而是事实的确如此。
之所以华人、或者说所有的有色人种都很难被人看上和做高管,事实上很多时候这都和种族歧视有关。
种族歧视一直都是存在的,在美国,想要比白人更加成功,拥有和白人一样的能力和水准,这是不可能的,要和白人
一样的生活,那便需要拿出远远超越自己同级的白人的水平才行。
而华人可以说便是这其中的典范了,他们比黑人更受到歧视,但是就高管的数量而言,华人成为高管的数量却是比黑人更多的,持别是在金融业这一块。
凯瑟琳并不在乎这么多,所以在一开始的时候,凯瑟琳便对下面放话了:人种什么的,不是问题,只要有能力的,就给我放上来!
如果是按照平时的话,这个时候站在凯瑟琳面前的,恐怕便清一色的都是白人了。
凯瑟琳这次选择的这十二个人,也都是在金融管理方面的人才。
凯瑟琳并不负责公司的具体事务,只是在有很重要的抉择的时候,凯瑟琳才有可能出面,而在平时的时候,凯瑟琳注意的更多的,便是公司的大方向的路线还有各类的经营情况这些事情了。
凯瑟琳这次要做的,便是选出一批有关方面的人才。
也正是基于同样的原因,所以这些人被选出来之后,并不会立刻开始工作,而是会在凯瑟琳的经济顾问彼得,德鲁克那里经过一殷时间的培训才行。
作为现代管理学之父,彼得.德鲁克让凯瑟琳获益匪浅,虽然对方并不参与公司的经济活动,但是他对于公司的管理和人事的安排,却有着独到的见解。
凯瑟琳坐了下来,然
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