就在廉稻正在为新赛季开始而默默高兴的时候,紧接着他的邮箱中就收到,球员工会发来的新劳资协议条款。
其中最敏感,也是争议最大的收入分成比例,从之前的球员分享篮球相关收入的57%,变成了以50%作为基础,超过或低于规定值的部分,球员分享60.5%,浮动范围为49-51%。
而2011-2012赛季首年固定分成51.15%。
意思就是:资方受益,球员分成比例大幅度下降。
再接着就是工资帽没有变化,依旧是软工资帽。
而在其他比如中产特例、双年特例等等一些条款上都进行了更改。
比如自由球员签约合同年限和增长比例:
旧协议:伯德条款最长为6年,最高递增幅度为10.5%。其他球员最多为5年,最高递增幅度为8%。
新协议:伯德条款最长为5年,最高递增幅度为7.5%。其他球员最多4年,最高递增幅度为4.5%。
这个条款的更改对球队有利,对自由球员不利,因为合同年限和递增比例都减少了,目的就是为了缩减开支。
廉稻最关心的新秀合同结束后球员续约年限规定,也有所改变。
旧协议:球队所有新秀结束都可以续约5年。
新协议:只有顶薪指定球员最长可以为5年,其他新秀最长为4年。每个球队任何时候最多只能有一个顶薪指定球员。
而在尼克斯毫无疑问,廉稻就是那个顶薪指定球员。、
……
而和历史上不一样的也有,本来应该是罗斯条款的顶薪规定,现在变成了廉稻条款,而且在细节上也进了变动。
罗斯条款。
在新秀合同前四年当选过MVP,或两次在全明星赛中入选首发阵容,或两次入选年度最佳阵容。则可以触发条款。
触发条款后,新秀球员执行完新秀合同后,在签订职业生涯第二份合同时,可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。
而廉稻条款。
而触发条件上增加了总决赛最有价值球员奖(FMVP)。
还有一项和历史中不一样,那就是奢侈税征收点:
旧协议:超越奢侈税的部分按照1:1的比例征收。
历史上新协议:第一年和第二年按照1:1的比例征收。从第三年开始采用梯级征收模式,并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚。
而现在的新协议:梯级征收模式从第二年就开始实行,也就是说从2012-2013赛季开始。
而廉稻看到这款协议就知道,联盟这是针对尼克斯和热火这样的豪门球队制定出的协议。
奢侈税的变化,是因为纽约尼克斯的夺冠。
如果按照历史上新协议第三年执行梯级征收模式,那按照目前尼克斯的薪资空间,他们还以顶薪签下两个超级球星。
夺冠顶薪
请收藏:https://m.xz20.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)