“许副总让我去做区域经理,管理区域是男配总区,而女配部门的主管位置空缺,部门开了个会,有意让沈曼青接替我的位置。你觉得如何?”萧寒倒是想听听羽灵的意见,所以在会上他没有投沈曼青一票,没有部门主管的支持,沈曼青想要坐到她的位置,还有些难度。
“我对公司还不了解,尤其是对部门的人性格方面都不熟悉,贸然让我接受管理,寡不敌众,而且我并有管理经验。”羽灵再说大实话,而且就算她想竞争管理岗位,沈曼青一个金牌业务员,横甩她两条街了,领导如果没瞎就绝对不会考虑她。
“你以为公司会那么快让你们做管理,刚开始也只是见习管理而已,需要我将所有的东西传授给你们,并且看到你们按照公司的流程将工作部署完毕,百无一漏之后才能调到区域经理的位置。否则我还得在女配部门呆着。”萧寒说道。
“那培训时间需要多长?”
萧寒朝着羽灵招了招手,示意她坐得离他近点,羽灵充耳不闻,全当看不见。“少则半年,多则一年。也就是说我还得在位置上轮空一年。”
“那好吧,做了管理以后,是不是就不用接替男配任务了?”羽灵问道。
“你不需要依靠男配换取积分,当然要是你想换取积分,还是可以做男配任务的。公司很明理,不会强求你们刻意去做男配任务,你做了管理以后,很多事情不需要亲力亲为,你只要看到手底下员工有什么做的不正确的,快死了的时候,帮助她一把。
然后维持部门的业绩,百分点在20%,并且逐年递增,招聘也需要你亲自把关,公司会给你配备秘书,秘书会向你传达上级领导的指示,命令,相对于自由程度会更高,但是肩膀上担负的责任也会更大。”
听的羽灵一个头两个大,管理也是不是说谁做谁就能上的,巨大的金钱财富背后所承受的压力可想而知。“那我觉得沈曼青更适合做管理。”
“这么说,你是想拒绝了?”萧寒瞪着她,狠狠的捏了把她的脸。“能不能有点出息,还没上呢就怂了?”
“别碰我,疼死了。”羽灵闪身离得远了些,不是说选举全凭自愿么,他露出一副苦大仇深的模样是做什么?
“过来,我不想重复第二遍。”萧寒的话羽灵还不敢无视,弱弱的往沙发边上走,被萧寒大手一揽,抱在怀里。
“听着,管理的位置我留给你,沈曼青只适合做一个排头兵,我看得出来,她野心是有,但是没有你狠辣,独断。我看了0023给我呈报的各种因素,经过数据分析,你头脑灵活,身手灵敏,虽然短时间内达不到沈曼青的标准,可你是个天生的管理者。沈曼青不会容忍,心胸狭窄,要是她跑到你头上,你的日子绝对会比现在惨很多。”
萧寒目光幽深,摄入的光辉堪比天空的明月,晃得人眼睛疼。羽灵撇过头,恢复了冷静。“我资浅,跟同事的关系不深,暂且还没有人脉,纵使沈曼青心胸狭窄,可她的演技可以骗过很多人,我跟她第一次交手的时候就察觉了她是一个了不起的对手。女人能成长到她那样的地步,足够让男子注目了。”(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点()投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到m.阅读。)
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