变得良好。
只是这种制度只适合北欧那些小国,不合适大国。
其实北欧的福利,不仅我们国人羡慕,就连老美、日笨这些发达国家的人也羡慕不已,也想让国家实行这样的福利制度。
只是大家不是不想学,是在是学不来、学不会,就算知道了人家的模式,到了本国也难以实施,因为这些福利都要建立在一个基础上,那就是说俗点就是钱。
北欧国家之所以能实行高福利,一个关键点就是这些国家人口不多,但资源极其丰富。人均资源占有量远高于普通的发达国家。
他们人口才多少呢?
北欧国家中人口最多的瑞典也不过969万人,人口最少的冰岛只有33万人,这就让他们经济总量不是很高,但人均GDP比老美还要超出一大截。
其中挪威是世界第三大石油出口国和天然气出口国,而且不会像中东那样时刻被人盯着,他们可以专心致志地搞石油开采和出口,石油收入占到GDP的比例高达25%。
瑞典的铁矿砂出口量居于欧洲第一位,已探明的铀矿储量高达25至30万吨,森林覆盖率高达54%。
芬兰人均森林面积3.9公顷,纸浆纸板纸箱产量位居世界前列。
丹麦是欧洲第三大石油生产国、天然气出口国,其它矿产资源也很丰富。
冰岛的地热资源丰富,北海渔场非常发达。
资源丰富的最大优势在于抗风险能力极强,受外界环境影响很小外还有一个特点,那就是“高附加值,低发展速度”。
高附加值非常好理解,就是利润率高,说白了就是能赚大钱。
如果国民都是纺织工人或流水线装配工人这样的劳动密集型工人,就算80%的税率,税收总量也不会太大。
还有高附加值不一定能带来舒适惬意的生活,需要低速度。
像IT、芯片这样高速发展的产业,虽然能赚很多钱,但要追求速度,因为电子产品基本上两年就要换代一次,这就导致从业人员心理压力极大,需要通过996和白加黑才能勉强跟上时代的潮流。
无法形成长期稳定的高税收和人民的平和心态。
反之低速度就不一样了!
因为低速度发展意味着行业的核心竞争力主要来源于历史的传承,俗话说就是靠着祖宗的福泽庇佑。
更重要的是,一个行业进入慢速发展周期,说明这个行业的市场几乎也停止了增长,新一代的人员主要按部就班踏踏实实干活就行了,再拼命干也赚不到更多的钱。
所以,从员工的角度讲,更多的工作不能转化为效益。
从企业的角度讲,扩大投资不适用于已经饱和的市场。
从政府的角度讲,手里就没有多少需要大量资金的风口行业。
三者结合,让政府可以对企业进行高税收,也不会对其产生太大影响,而
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