如果换位思考一下,其实马东的心思也很好理解。
在华夏,任何单位里都会讲情面,反正是公司发工资,就算有人工作不行,大家也会视而不见,工作而已,没必要和人翻脸。
这就会导致一家公司“坏人”越来越多,“好人”慢慢就没有了容身之地,劣币驱逐良币,大公司病就是这样慢慢养成的。
治病要趁早,想要杜绝这样的情况,就必须要让所有人动起来,感受到危机,最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。
那到底开除谁呢?
对于鼎东集团的普通员工来说,大部分都是一线门店人员,搞末位淘汰考核没有任何可行性,那就只能看忠诚度了……
不使用公司的产品,我认为你就是没有忠诚度,如果你不能证明你有忠诚度,那对不起,马东就准备先拿这些人开刀。
简单,粗暴,但是很有效!
至于管理层,马东也有自己的想法,只是现在时机还没到。
“今年招聘工作力度要加强,我们不但要满足新门店业务扩张需求,还要做好内部换血的准备,包括管理层……”
孟凯之走出马东办公室,只觉的大脑有些发晕。
“哎,董事长的心思越来越难以揣摩了。”
一边笑眯眯豪爽的发着红包,一边磨刀霍霍准备大换血,这种手段只要想想都不寒而栗。
…………
人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。
孟凯之给他的任务很明确,193个没写检讨的员工,必须辞退,没有任何商量!
写检讨的普通员工,取消全年的评优,如果有特别敷衍了事的,想办法开除。
一百多号写检讨的管理职位员工,原则上全部降职调岗,有特殊原因的,比如入职时间短的,可以罚款。
那些被牵连的直属管理人员,全部登记在档案,一年内取消评优和升职资格,同时要对他们管理的事务进行摸排,如果发现能力不足或者其他问题,迅速处理。
“这下自己要被人骂死了……”
何止是被骂,勒钢都准备找公司配一个保镖了,他觉得自己有可能被人打死……
回到办公室,勒钢迅速召集部门员工开会。
“各位,公司有一项重要的事情要突击处理,你们先和家里打声招呼,今明两晚加班不能回去,另外这段时间手机上交,不允许对外联络……”
众人大惊,“勒总,那明天的年会……”
前面也说了,鼎东的年会推迟到春节后2月17日举办,勒钢直接摆了摆手,“年会我们不能参加了,放心,不影响你们抽奖……”
“哈哈哈哈”
众人哄笑。
他们可是早就得知了消息,今年年会的抽奖环节相当给力,不过抽奖的号码都是工号,去不去现场都不影响。
“勒总,这才刚上班,到底有什么事啊,搞这么大阵仗?
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