“真不心疼?”
邵雅菲一脸玩味的盯着马东笑着问道。
对于这个男人的性格她自认为是比较了解了,只是这次他的果决还是出乎了她的预料。
虽然不是出让懒人果鲜的公司股东,但是将那么多门店的一半收益权让利给员工,其中的利益未来绝对是数以亿计甚至十亿计的!
对于邵雅菲的小想法马东自然是知道的,要说不心疼那更是胡扯。
“这也是没有办法的事情,懒人果鲜发展到了这个规模已经陷入了瓶颈,想要突破这个瓶颈,让优秀员工持股是最好的选择……”
邵雅菲撇撇嘴,心想着你这也太虚伪了。
明明只是门店的部分收益权而已,非要天天把员工持股挂在嘴上,忽悠的好多不理解什么是员工持股的门店员工真以为“收益权”就是“股份”了!
但是甭管马东怎么混淆视听,他这伪“员工持股”效果真的不是一般的好……
如果对象是公司以外的人,他们可能还要做调研评估,但是懒人果鲜的优秀员工,特别是店长级别的人,谁不知道现在懒人果鲜有多赚钱?
虽然第一批的试点门店才200家……
但是丝毫不能阻止别人报名的积极性。
这不,通知刚发下去就有超过三百人报名,而且这个数据还在不断增加!
不管这一次能不能被选上,总得试一试,为下一次积累经验也是好的。
“雅菲,这一次200家试点门店开业,我对这些外省门店的销售倒是放心,毕竟有自己的股份在里面,不用你说他们也会拼命的。
我现在比较担心的是这次直接从老门店抽走了这么多骨干,老店的效益会不会受到影响……”
其实不用看最终的结果都能知道,第一批200家试点门店合伙人里面绝大多数人肯定都是老门店店长,这一下可算是把老门店的脊梁骨给挖断了!
马东心里担心也是在所难免的……
不过好在这次员工持股方案已经筹划了很久,邵雅菲也提前做了充足的准备工作,此时到也不慌不忙。
“之前听取了孟总的建议,我们现在的人员储备还是很很充分的,在老门店目前有超过500名实习生,足够这次200家门店所需的所有人员了,而且以后每周都能有将近100个新员工完成培训入职……”
这一套完整的人员体制不是懒人果鲜独有的,而是孟凯之直接改变了以前的招聘体制,改为集团+各家分公司长期对外招聘,集团统一面试和培训,然后再根据各家子公司的实际需要分配人员。
现在吃人大户主要就是懒人果鲜和老乡鸡两家连锁子公司……
至于叮咚小店,虽然也是连锁门店,但是因为盈利能力不强,早已经被甩出了第一梯队。
不但如此,连刚刚成立的懒人情趣眼看着也要超越了……
…………
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