马东的这个大胆的想法说完,小伙伴们都惊呆了!你特么是逗我玩呢?
在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店?
这不是开玩笑吗?
虽然他们已经接受了情趣用品的事情,但是在人来人往的商场开店卖这种东西,真的好吗?
客户也不敢进啊!都特么是人,会被人笑话死的……
好吧,马东也承认自己的想法有点天马行空了,但是梦想总是要有的,万一成功了呢?就算不成功也没事,最起码打了个好广告不是?
考虑了一下,马东决定还是不要太激进,“可以试试,但是不要大规模复制。”
众人绝倒,好吧,老板要疯,他们也只能跟着一起疯了……
马东没有注意到,在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候,张萌萌一直心不在焉,心里想着心思。
会议宣布结束后,所有人都忙碌起来。
孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”!
“我先提两个改革方向,第一是薪酬改革,管理层绩效工资占比应该进一步提升,基本工资可以适当下降,绩效考核目标应该进一步量化细化……”
“第二,岗位考核,定期对各级管理层进行岗位胜任考核,考核标准量化,不要搞模棱两可,必要时要有刚性数据,比如任务完成率红线,末尾淘汰等,对于不胜任的人坚决淘汰!”
“第三,从我做起,我也要有明确的目标责任明细,如果考核不通过,我就去子公司干活……”
人力部老总勒钢听得两眼放光,好家伙,公司这次是要彻底进入“狼性”改革了!
他是专业从事人力资源管理的引进人才,以前在不少大公司有从业经验,国企、民企、外企,他都干过。
鼎东集团之前给他的感受就很奇怪,是民企,但是大老板管的松,管理方式有点国企的味道,工作氛围又有点外企的感觉,总之干工作比较舒服……
但是现在听孟凯之一说,他就知道肯定是大老板要发飙了,只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核?
“好的孟总,我这就安排,本周我会把方案拿出来……”
不料,平时挺好说话的老孟果断表示不行,“太迟了,今天才星期二,周四我要看到初稿!”
“这个……”
勒钢同志本来还想表达一下工作困难,但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思,话到嘴边愣是给憋了回去。
“好!”
“如果没什么问题就抓紧吧。”
“好的孟总……”
打发了人力部,又叫来工会主席尚荣。
说是工会主席,尚荣自己都觉得苦逼,整个工会就两个人,除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉,那个岗位是专门锻炼优秀人才的,一般一个月就要换一次……
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