了。”玛丽亚惊疑地问:“总裁告诉你的?”“你觉得他会告诉我这些吗?
当然是猜的,但是八九不离十。”何从容有点小小得意,口气特别轻快,“我家老头子说了,我要是能看明白他的出手,就准我出师了。我感觉我的苦日子快到头了。”“那我祝你早日心想事成了。”玛丽亚没有等多久,过了两天,赵显坤又召开集团班子会议。
“这两天我一直在想玛丽亚的人力资源体系建设……”他看了玛丽亚一眼,玛丽亚冲他甜美一笑,“我觉得这个东西咱们还得搞起来,但是集团的盘子太大,员工素质也差别很大,一搞起来很容易变成大跃进。所以我想先搞个试点,地产公司是咱们集团发展壮大后建立的,集中精英人才,整体素质比较高,管理水平相对比较先进。就从地产公司先开始试点,大家觉得如何?”林小民这几年很是嘚瑟,大家早看他不顺眼,纷纷表示支持。
玛丽亚恍然大悟,敢情让自己费那么大劲搞出的人力资源体系建设,就是名正言顺地整治地产公司。打着这样的旗号,股东不会有意见,林小民也不好反对呀。她瞟了赵显坤身边的何从容一眼。
何从容冲她调皮地眨眨眼睛,好像在说,你看,我没猜错吧。
大家都支持,林小民自然不能跳出来反对,想了想,问:“总裁,这要怎么搞?”赵显坤冲秘书招了招手,秘书将早就准备好的《全面预算管理实施细则》发到各人手里。“这是苏筱去年在天成搞的,天成的成绩大家都知道,去年利润率非常漂亮。所以我想,既然要搞,就把全面预算管理和人力资源体系建设结合在一起,搞出一个既包含业务线又包含人事线的规范流程,暂时就叫《地产公司管理手册》吧。”除了个别反应迟钝的,大部分人都明白,赵显坤很早以前就已经布局了,早到提拔苏筱时,或者更早……一时间,大家都有点犹豫。
作为总裁死忠,徐知平在别人
沉默的时候第一个表态:“我觉得不错,地产公司这几年业务发展迅猛,是我们集团的未来。”其他人也跟着纷纷附和。
赵显坤看着一声不吭的林小民:“小民,你的意见呢?”林小民眼神哀怨,嘴上却不得不说:“我没意见,很好的事情。”“那行,就这么定,由苏筱来负责制定《地产公司管理手册》,地产公司的HR经理配合她。”林小民朝胡昌海使个眼色。
胡昌海硬着头皮说:“总裁,苏筱来集团才三个月,对地产公司的运作还不是十分清楚,由她来制定管理手册,我觉得可能有难度。”赵显坤沉吟,眼神似是无意地扫了徐知平一眼。
徐知平会意地说:“苏筱是主管地产公司业务的副总经济师,没有人比她更清楚业务线,我认为她是不二人选。”林小民忍不住给了徐知平一个眼刀,徐知平只当作没看见。
于是,赵显坤愉快地决定了:“就这么着吧。”散会后,赵显坤让何从容把苏筱叫进了总裁办公室。
“上次跟你说过,要由你负责制定《制定地产公司管理手册》,准备得怎么样了?”“我已经准备好了。”苏筱笃定地回答,这段时间她阅读了大量的地产业务书籍。
“好,你负责,吴红玫配合你。希望你们早日拿出成果。”“总裁请放心。”说完,苏筱就走了。
何从容诧异地看着她径直走出门口,问:“她也不问问你有什么要求?”赵显坤一向很少表情的脸容浮起一丝笑容:“从容,你觉得我有什么要求?”何从容哑然,这话问蠢了。赵显坤的要求,无非是肃清地产公司当前存在的各种发展障碍的同时,将地产公司掌控在手里,因为地产公司才是集团发展的未来。“我只是有点诧异,她居然问都不问。”“所以很期待,对吧?”赵显坤感慨地说,“她是我一手提拔上来的,现在连我也很期待。”
请收藏:https://m.xz20.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)